В центре особого внимания социальных партнеров – повышение жизненного уровня работников
Отмечено, что в разрезе категорий персонала средняя заработная плата в Витебской области за отчетный период 2018 года составила 681,8 руб., врачей – 1142,9 руб., среднего медперсонала – 683,5 руб. В соответствии с нормой Соглашения через коллективные договоры в организациях успешно решаются социальные вопросы материальной поддержки малообеспеченных семей, беременных женщин, молодых специалистов, семей, воспитывающих детей-инвалидов, неработающих пенсионеров и т.д. Работники получают финансовую поддержку при вступлении в брак и рождении ребенка. Все заключенные в отрасли контракты содержат повышение тарифной ставки (оклада) от 20% до 50% и дополнительные дни к отпуску от 1 дня до 5 дней.
На постоянном контроле управления и областного комитета профсоюза находятся вопросы закрепления молодых специалистов, создания условий для их успешной адаптации в трудовых коллективах. Например, коллективные договоры учреждений здравоохранения Верхнедвинская, Глубокская, Ушачская, Новолукомльская ЦРБ содержат норму о частичной или полной компенсации расходов по проживанию на условиях договора поднайма жилых помещений молодым семьям и молодым специалистам. Предусматриваются меры морального и материального стимулирования труда молодых специалистов, единовременные выплаты специалистам, прибывшим на первое место работы.
По итогам заседания социальными партнерами признано, что выполнение норм Соглашения и разработанных на его основе коллективных договоров учреждений позволяют обеспечить дополнительные гарантии в сфере правовой и социальной защищенности работающих.
Светлана Королева, заведующий отделом социально-экономической работы областного комитета профсоюза работников здравоохранения
