В Беларуси нет нанимателей, которые бы умышленно нарушали трудовое законодательство
В Беларуси нет нанимателей, которые бы умышленно нарушали трудовое законодательство, рассказала журналистам заместитель председателя Федерации профсоюзов Беларуси (ФПБ) Татьяна Филимонова, передает корреспондент БЕЛТА.
В последнее время количество обращений работников в суд с участием профсоюзов стало меньше, потому что ряд вопросов удается решать именно в досудебном порядке, отметила Татьяна Филимонова. По ее словам, нанимателю достаточно рекомендации профсоюза или разъяснения законодательства.
- Более Br3 млн за полгода возвращено работникам благодаря вмешательству профсоюзов
- ФПБ: отмена ограничения на размер пенсии работающим пенсионерам поспособствует развитию наставничества
- Работник из Беларуси переехал в Россию, но его не хотели увольнять. Чем закончилась история?
“Наниматели прекрасно понимают, что профсоюз – это не враг, а наоборот, где-то помощник, – отметила она. – Наниматель не может знать всего трудового законодательства, кадрового делопроизводства. А мы, профсоюзы, понимаем, что наниматель – такой же член профсоюза, как и обычный рядовой работник. Наша задача, конечно же, (сделать так. – Прим. БЕЛТА), чтобы законодательство соблюдалось во всех трудовых коллективах”.
Татьяна Филимонова отметила, что на сегодня “очень тяжело назвать нанимателя, который бы умышленно нарушал трудовое законодательство”.
Заместитель председателя ФПБ добавила, что профсоюзы работают в достаточно серьезной связке с нанимателями. “И подтверждением тому является работа по указу №105 (указ касается сверхурочной работы и работы в выходные дни), – пояснила она. – Была разработана общая система работы профсоюзов по согласованию того или иного количества сверхурочных дней и дней работы в выходные. Благодаря этому реализация указа №105 в нашей стране проходит достаточно безболезненно”.
По ее словам, работники только положительно оценивают этот указ, поскольку имеют дополнительную возможность заработать деньги.
Как сообщалось, указ №105 “О сверхурочной работе и работе в выходные дни в промышленных организациях” принят в целях максимального задействования трудовых ресурсов, обладающих необходимыми компетенциями, для оперативного решения важнейших стратегических задач в производстве. Указом предусматривается возможность по согласованию с профсоюзом и с согласия работников увеличивать лимит сверхурочных работ и работ в выходные дни, если имеется обоснованная производственная и экономическая необходимость.
