Уволить нельзя оставить
26 января, 2023Вопрос: Можно ли уволить молодого специалиста [1], с его согласия, до окончания срока отработки при наличии письменного приглашения на работу от другого нанимателя?
Согласно пункту 34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2022 N 572, в период срока обязательной работы молодого специалиста наниматель не вправе его:
– уволить
– перевести на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией.
Увольнение либо перевод возможны в исключительных случаях, в частности, при принятии решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве.
Увольнение до принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) будет необоснованным.
В связи с этим письменного приглашения на работу другого нанимателя и желания молодого специалиста на увольнение будет недостаточно для увольнения его до окончания срока отработки, поскольку необходимо решение учреждения образования о его перераспределении.