Увидеть лучшее. Первый профсоюзный молодежный форум завершился в Витебске
Второй день работы Витебского областного профсоюзного молодежного форума прошел на предприятии по производству вакцин, фармакологических ветеринарных препаратов “Белвитунифарм” в поселке Должа Витебского района.
Член Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь, председатель Витебского областного объединения профсоюзов Юрий Деркач напомнил, что главная идея форума – создать постоянно действующую площадку, на которой молодежь сможет знакомиться с работой лучших предприятий, трудовыми коллективами, уважаемыми известными людьми, приобретать опыт, компетенции, благодаря которым можно достойно развивать любой регион нашей страны.
Председатель ВООП обратил внимание, что движение вперед – это закономерный итог слаженной работы. Глава государства, посещая предприятие, определил насущные задачи, генеральный директор с коллективом обязан их неукоснительно выполнить, найти пути их решения. А профсоюзная организация должна сплотить коллектив, мотивировать каждого на выполнение индивидуального задания, сформировать дополнительные стимулы трудиться лучше и продуктивнее.
– На предприятии все сотрудники являются членами профсоюза и результат работы зависит от труда каждого, – напомнил Юрий Деркач. – Сработали хорошо, получили прибыль – появилась возможность и для развития предприятия и для расширения социального пакета. Инструментарий определил Глава Государства – социальное партнёрство и коллективный договор. С одной стороны члены профсоюза гарантированно эффективно работают, соблюдают все установленные нормы и правила, с другой стороны наниматель создаёт оптимальные условия труда и выполняет условия коллективного договора.
На предприятии «Белвитунифарм» в общественную организацию принимают не сразу, надо получить «добро» от трудового коллектива, в основе которого лежит добросовестное и ответственное отношение к труду, коллективу, предприятию, государству.
Так выглядит опробованное на практике предложение, которое было высказано на последнем Пленуме ФПБ. Согласно стратегии Федерации, профсоюзная организация должна влиять на работников, которые не выполняют добросовестно свою работу, рассматривая результаты их труда на профсоюзных собраниях, комитетах, использовать все меры воздействия, предусмотренные Уставом профсоюзов. Ведь если человек не выполняет свои обязанности, то и предприятию нет необходимости распространять на него свои бонусы. В этом случае коллективный договор – это надёжный инструмент, определяющий моральный климат в коллективе и результат работы предприятия.
Сегодня на «БелВитунифарм» средняя заработная плата составляет 1600 рублей, а семь лет назад она не дотягивала и до трети этой суммы. Благодаря нормам коллективного договора работники ощущают: от того как складывается экономика предприятия зависит благосостояние и реализация возможностей каждого. Ежеквартально на ОАО «Белвитунифарм» проходит анонимное анкетирование. И на все пожелания, которые высказывают работники, здесь всегда есть адекватная реакция. Например, благодаря профсоюзной организации появился конкурс инновационных разработок. Раз в квартал любой сотрудник может заработать тысячу рублей став победителем соревнования, предложив способ экономии или дополнительного дохода. Особое внимание уделяют и микроклимату в коллективе.
«БелВитунифарм» – отличный пример не только уникального производства, но и выстраивания полноценных отношений в рамках социального партнерства. По поручению председателя Федерации профсоюзов Беларуси Михаилы Орды Юрий Деркач вручил генеральному директору ОАО «Белвитунифарм» Сергею Большакову профсоюзный «Знак Пашаны».
