Участники конференции ОАО «Нафтан» рассмотрели выполнение коллективного договора

Заместитель генерального директора по идеологической работе, кадрам и социальному развитию Сергей Евтушик в своем докладе озвучил результаты работы ОАО «Нафтан» за 2018-­й. Чтобы она была безубыточной, реализовывался комплекс мер, направленных на увеличение эффективности хозяйственной деятельности. Подробно Сергей Иванович рассказал о выполнении инвестиционной программы, находящейся под особым контролем правительства и концерна «Белнефтехим», строительстве и реконструкции технологических объектов, которые стали основными направлениями работы ОАО «Нафтан» в минувшем году, масштабных ремонтных кампаниях.

Председатель профкома ОАО «Нафтан» Белхимпрофсоюза Ольга Роговская акцентировала внимание на том, что выполнены обязательства КД по выплатам премий по спецсистемам и материальной помощи к праздникам и памятным датам. Введенное в минувшем году добровольное медицинское страхование показало, что оно очень востребовано. Дополнительные пенсии по договору со страховой команией «Стравита» с начала его действия полностью выплачены 4841 работнику. Организовано 53 туристические поездки для нафтановцев и полимировцев. К слову, в нынешнем сезоне благодаря профсоюзу вновь можно будет отдохнуть в Затоке.

По мнению профсоюза, работникам, находящимся в предпенсионном возрасте, необходимо продлевать договоры найма жилого помещения — собственности ОАО «Нафтан», так как при получении арендного жилья они были сняты с очереди. Об этом постоянно поступают предложения от заводчан. А поставлено на очередь нуждающихся в улучшении жилищных условий в 2018 году 39 человек. Всего состоит более 640 заводских семей.

Озвучивая показатели по состоянию трудовой и исполнительской дисциплине, Ольга Сергеевна отметила, что за прогулы и другие нарушения уволен 51 человек (по этому показателю среди предприятий концерна «Белнефтехим» ОАО «Нафтан» занимает 3-е место).

Ольга Роговская, а потом в своем докладе и председатель профкома завода «Полимир» Ирина Судакова, затронули еще один важный вопрос, касающийся организации оплаты труда при временном переводе (замещении) работников. Настойчивость, с которой тема поднималась на собраниях в минувшем году, говорит о ее важности для заводчан. Ирина Владимировна также отметила, что не урегулирован вопрос о компенсации за сверхурочное время для рабочих, которые исполняют обязанности мастера, и некоторые другие моменты по оплате труда.

Во время обсуждения, состоявшегося после выступлений, высказывались замечания и пожелания по всем озвученным аспектам. Они отражены в итоговом протоколе конференции. В конце участники встречи приняли решение открытым голосованием: признать работу по выполнению Коллективного договора ОАО «Нафтан» в 2018 году удовлетворительной.

Источник:gazeta.naftan.by ^[1]