Организация предоставляет работникам отпуск по инициативе нанимателя. Можно ли продлить разрешенные сроки носки средств индивидуальной защиты (СИЗ) на количество дней такого отпуска?
Алексей, г. Витебск.
Отвечает главный технический инспектор труда Витебского областного комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения Светлана Кутузова.
Если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя), то периоды использования специальной одежды и специальной обуви могут быть продлены по решению нанимателя по согласованию с профсоюзами или уполномоченными лицами. В этом случае время использования СИЗ можно увеличить пропорционально разнице между рабочим временем нормальной продолжительности и фактически отработанным. Это предусматривает Инструкция о порядке обеспечения работников СИЗ, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 в редакции постановления от 27.06.2019 № 30.
Виктория Дашкевич
Читайте также:
Спроси профсоюз. Оформление документов на отзыв из отпуска [1]
Спроси профсоюз. Когда отдых отменяется [2]
Спроси профсоюз. Через сколько дней могут отозвать из отпуска [3]
Спроси профсоюз. Отзыв из отпуска [4]
Спроси профсоюз. Компенсация за отзыв из отпуска [5]
Спроси профсоюз. Трудовой отпуск [6]
Спроси профсоюз. Если молодой специалист становится мамой [7]
Спроси профсоюз. Совмещение должностей [8]
Спроси профсоюз. Женщина и тяжести [9]
Спроси профсоюз. Работа в ночное время [10]
Спроси профсоюз. Воздействие вредных или опасных факторов [11]
Ссылки в статье:
[1] Спроси профсоюз. Оформление документов на отзыв из отпуска: https://vitebsk.1prof.by/news/sprosi-profsoyuz-oformlenie-dokumentov-na-otzyv-iz-otpuska/
[2] Спроси профсоюз. Когда отдых отменяется: https://vitebsk.1prof.by/news/sprosi-profsoyuz-kogda-otdyx-otmenyaetsya/
[3] Спроси профсоюз. Через сколько дней могут отозвать из отпуска: https://vitebsk.1prof.by/news/sprosi-profsoyuz-cherez-skolko-dnej-mogut-otozvat-iz-otpuska/
[4] Спроси профсоюз. Отзыв из отпуска: https://vitebsk.1prof.by/news/sprosi-profsoyuz-otzyv-iz-otpuska/
[5] Спроси профсоюз. Компенсация за отзыв из отпуска: https://vitebsk.1prof.by/news/sprosi-profsoyuz-kompensaciya-za-otzyv-iz-otpuska/
[6] Спроси профсоюз. Трудовой отпуск: https://vitebsk.1prof.by/news/sprosi-profsoyuz-trudovoj-otpusk-2/
[7] Спроси профсоюз. Если молодой специалист становится мамой: https://vitebsk.1prof.by/news/sprosi-profsoyuz-esli-molodoj-specialist-stanovitsya-mamoj/
[8] Спроси профсоюз. Совмещение должностей: https://vitebsk.1prof.by/news/sprosi-profsoyuz-sovmeshhenie-dolzhnostej/
[9] Спроси профсоюз. Женщина и тяжести: https://vitebsk.1prof.by/news/sprosi-profsoyuz-zhenshhina-i-tyazhesti/
[10] Спроси профсоюз. Работа в ночное время: https://vitebsk.1prof.by/news/sprosi-profsoyuz-rabota-v-nochnoe-vremya/
[11] Спроси профсоюз. Воздействие вредных или опасных факторов: https://vitebsk.1prof.by/news/sprosi-profsoyuz-vozdejstvie-vrednyx-ili-opasnyx-faktorov/
[12] Спроси профсоюз. Медосмотр при трудоустройстве: https://vitebsk.1prof.by/news/sprosi-profsoyuz-medosmotr-pri-trudoustrojstve/