После использования какого количества дней трудового отпуска наниматель имеет право отозвать меня по производственной необходимости?
Олег, Поставы
Отзыв работника из отпуска следует производить с учетом использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней в натуре. Это связано с тем, что в случае переноса части отпуска на следующий рабочий год (в исключительных случаях) использованная в текущем рабочем году часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 3 ст. 170 ТК).
Более того, денежная компенсация в случае отзыва из отпуска может быть выплачена только при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней (ч. 3 ст. 174 ТК).
Читайте также:
Спроси профсоюз. Отзыв из отпуска
Спроси профсоюз. Компенсация за отзыв из отпуска
Спроси профсоюз. Трудовой отпуск
Спроси профсоюз. Если молодой специалист становится мамой
Спроси профсоюз. Совмещение должностей
Спроси профсоюз. Женщина и тяжести
Спроси профсоюз. Работа в ночное время
Спроси профсоюз. Воздействие вредных или опасных факторов
Спроси профсоюз. Медосмотр при трудоустройстве