🔹Вопрос-ответ: сотрудник решил уволиться. Можно ли заключить с ним доп.соглашение к трудовому договору (контракту) о рассрочке выплаты окончательного расчёта?

Увольнение работника влечёт расторжение трудового договора (контракта) с ним и прекращение трудовых отношений. Изменения в трудовой договор (контракт), действие которого прекращено, не вносятся! Условия, ухудшающие правовое положение работника по сравнению с законодательством, недействительны.

Наниматель обязан при увольнении работника не позднее ДНЯ УВОЛЬНЕНИЯ ^[1] произвести ВСЕ ВЫПЛАТЫ, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период).
Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты наниматель обязан произвести не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Источник: ст. 23, 35, 77 Трудового кодекса

Важно! За задержку окончательного расчёта должностное лицо нанимателя несет административную штраф (ч.3 или ч.4 ст. 10.12 КоАП).

Департамент госинспекции труда Минтруда и соцзащиты ^[2]