Соглашение о социальном партнерстве является инструментом реализации принципов достойного труда

Владимир Иванович подчеркнул, что практика тесного взаимодействия сторон социального партнерства показывает, что только на основе взаимного конструктивного диалога, проведения согласованной политики в сфере трудовых отношений возможен динамичный рост экономики и улучшение качества жизни населения.

В первом полугодии 2019 года усилия сторон социального партнерства были направлены на повышение уровня заработной платы и социальной защищенности работников, на сокращение безработицы, укрепление социально-экономической стабильности в регионе. Например, среднемесячная заработная плата работников области за январь-июнь 2019 года составила 874,4 рубля и по сравнению с аналогичным периодом прошлого года увеличилась 100,9 рубля или 13%, за июнь соответственно 916,8 рубля, увеличилась на 100,1 рубля или 12,3%. На рынке труда наблюдается рост спроса на рабочую силу, наниматели заявляют все больше вакансий (коэффициент напряженности на рынке труда на 1 июля текущего года составил 0,24 безработных на одну вакансию, на 1 июля 2018 года — 0,41). Количество безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите на 1 июля текущего года по сравнению с 1 июля прошлого года уменьшилось на 799 человек и составило 2 тыс. человек.

Однако, несмотря на положительную динамику показателей социально-экономического развития области, имеется ряд проблемных вопросов, которые требуют совместного решения.Так, в ряде организаций несвоевременно выплачивалась заработная плата, кроме этого образовалась задолженность по перечислению профсоюзных взносов. В связи с незагруженностью производственных мощностей, образовавшейся задолженности по расчетам и других факторов в январе-мае текущего года 5,8 тыс. работников организаций области, или 1,6% от среднемесячной численности, работали в режиме вынужденной неполной занятости

С учетом вышеназванных фактов требуется дальнейшая консолидация усилий всех сторон социального партнерства в обеспечении реализации положений Соглашения. Свой вклад в реализацию положений Соглашения внесли профсоюзы области.

Так, например, с целью защиты прав и законных интересов трудящихся профсоюзами проводится целенаправленная работа по созданию первичек во всех трудовых коллективах, не зависимо от формы собственности, с последующим заключением коллективных договоров. За январь-июнь текущего года в области создана 61 первичная профсоюзная организация, из них 42 в частном секторе экономики; впервые заключено 17 коллективных договоров.

Сегодня, с целью обеспечения стабильной, достойно оплачиваемой и безопасной работы на предприятиях и в организациях Витебщины действует порядка 2,4 тыс. коллективных договоров, поддержку и социальные гарантии посредством которых получают около 400 тыс. человек. Охват коллективно-договорным регулированием трудовых отношений в экономике региона составляет 92%.

Во всех коллективных договорах предприятий предусмотрены меры морального и материального стимулирования работников. Большое значение уделяется мероприятиям по охране труда, улучшению организации производства, сохранению кадров, пропаганде здорового образа жизни, спортивным, культурным мероприятиям и другим важным аспектам.