Содержательный диалог

В нем наряду с Ольгой Захаренко, председателем Полоцкого районного объединения профсоюзов, приняли участие председатели профсоюзных комитетов первичек организаций Полоцкого района и председатель Полоцкой районной организации ветеранов Галина Муравей.

В конференц-­зале Андрей Кузьмин, заместитель генерального директора по кадрам, идеологической работе и социальным вопросам, и Татьяна Гурова, председатель профсоюзного комитета, рассказали гостям о производстве, а также о работе, которая проводится на пред­приятии с молодежью и ветеранами.

Социальный ракурс

В сентябре открытое акционерное общество зарегистрировано в качестве резидента свободной экономической зоны «Витебск». На базе предприятия создается композитный кластер. За композитами — будущее.

— На нашем предприятии выпускается продукция с уникальными свойствами, прочная, термостойкая, надежная, и такие же уникальные люди ее создают — настоящие профессио­налы, — продолжила Татьяна Гурова. — Задача профсоюзной организации — создать комфортные и безопасные условия труда персоналу, защищать трудовые и социальные интересы работников, организовывать  оздо­ровление заводчан, поскольку они заняты во вредных условиях труда, а также досуг и участие в культурно­массовых и спортивных мероприятиях. По всем этим направлениям профсоюзный комитет ведет целенаправленную работу. Хочу отметить, что благодаря тесному социальному партнерству коллективный договор на нашем предприятии содержит солидный пакет социальных льгот и гарантий.

Андрей Кузьмин рассказал о социальных гарантиях, которые предоставляются работникам предприятия.

В ходе встречи председателям первичек было предложено воспользоваться возможностью организовать коллективный отдых для работников их организаций на базе отдыха на озере Суя, спортивные праздники, в зимнее время — лыжные прогулки. А в Доме физкультуры — провести субботний День здоровья с водными процедурами в бассейне.

Адреса помощи

— Мы работаем в тесном взаи­модействии с профсоюзной организацией, — подчеркнул Андрей Кузьмин, — привлекаем молодежь в ее ряды, стараемся вместо потребительской позиции прививать позицию деятельную, направленную на помощь людям. Наши  подшефные — многодетная приемная семья из агрогородка Жерносеки, социальный приют, центр коррекционно­развивающего обучения и реабилитации.

Татьяна Гурова добавила, что профсоюз и молодежь совмест­но участвуют во многих меро­приятиях. Знают их как волонтеров в Полотовской больнице сестринского ухода. Ежегодно профком оказывает денежную помощь Белорусскому детскому хоспису, людям с ограниченными возможностями. Адресов помощи много.

— Такие встречи поколений очень важны, — отметила Татьяна Гурова, — людям пожилого возраста нужно общение, им хочется поделиться с молодежью воспоминаниями о прожитом, что­то посоветовать или подсказать.

Встреча прошла в доверительной и теплой атмосфере, диалог получился содержательным, откровенным и полезным, как отметила Ольга Захаренко.

— В открытом акционерном обществе «Полоцк­Стекловолокно» работа с людьми организована на высоком уровне, — сказала она, — чувствуется забота о коллективе, уделяется постоянное внимание молодежи и ветеранам. Администрация и профсоюз — единомышленники. Важно отметить, что при возникновении проблемных вопросов в коллективе наниматель и профсоюз слышат друг друга, умеют эти вопросы решать.

Участники заседания изучали опыт работы первичной профсоюзной организации открытого акционерного общества «Полоцк­Стекловолокно» (в рамках проведения районного этапа конкурса на лучшую первичную профсоюзную организацию), как выполняются обязательства по коллективному договору, ведется профсоюзная работа по всем направлениям. Позже было проведено пленарное заседание.

Курс — на развитие

Участники  заседания  узна­ли о направлениях развития Общества, реализации инвестиционных проектов. После реконструкции введены в строй стекловаренные печи №№5 и 9, что позволило получить стекловолокна от них на 10­15%  больше, а значит, увеличить прибыль. В ткацкий цех №9 приобретены новые станки: 20 пневматических и 1 рапирный. Сегодня на рынке востребованы электроизоляционные стеклоткани, и благодаря пополнению цеха оборудованием увеличится выпуск нужной продукции. Предприятие ориентировано на углубленную текстильную переработку, чтобы иметь возможность торговать продукцией с более высокой добавленной стоимостью. Многие предприятия­переработчики заказывают  продукции больше, чем заводские возможно­сти. Поэтому к 2020 году планируется реализовать еще один проект — построить цех по термохимобработке стеклоткани.

Нельзя забывать и о социальной составляющей проектов. Так, в  2016 году в акционерном обществе создано 105 новых рабочих мест, в 2017 году — 35, в текущем году — 7, а после реализации проектов, в 2020 году, планируется создать еще 30­35.
Андрей Кузьмин привел интересную статистику: за 60­летний период существования завод обеспечил работой порядка 85  тысяч полочан.

Марина АЛДОХИНА, «Полацкі веснік»

(текст и фото)