Соцпакет для энергетиков
На Лукомльской ГРЭС, которая в декабре этого года отметит свой полувековой юбилей, работает 1600 человек, членами профсоюза являются более 95% работников.
Одна из главных забот профсоюзной организации ЛГРЭС – поддержание здоровья работников станции. Летом главное направление – детский лагерь «Юность», попасть в которых хотят многие мальчишки и девчонки. Но приоритет понятен: в первую очередь нужно обеспечить путёвками детей работников предприятия.
– Лагерь содержать непросто, но оздоравливать детей надо, — говорит председатель первичной профсоюзной организации предприятия Вячеслав Котиков. – И родители активно используют эту возможность. Тем более, оплачивают они только 15% от стоимости путёвки.
Если в семье работника ГРЭС двое детишек, то вторая путёвка будет бесплатной. Трое и более – бесплатно в лагерь поедут все.
Здоровье работников не менее важно, чем здоровье их детей. В оздоровительном комплексе «Сосновый бор», который круглый год работает на живописном берегу озера, каждый имеет право отдохнуть 14 дней в году, оплатив только 30% стоимости путёвки. С собой можно взять и членов своей семьи. Для них путёвка будет стоить на 70 % дешевле с октября по май и на 30% дешевле с мая по октябрь.
– Это вынужденная мера, — замечает Вячеслав Котиков. – В летнее время года очень много желающих отдохнуть у нас. Приезжают из России, со всей Беларуси. И такие визиты помогают повысить рентабельность профилактория, который тоже содержать сегодня непросто.
Чтобы отдыхать здесь необязательно идти в отпуск: автобус курсирует между профилакторием и станцией регулярно: утром, в обед и вечером.
Трудовой отпуск – не повод оставаться в городе. Тарифным соглашением и коллективным договором предусмотрены ежегодные выплаты «на оздоровление». В сочетании с отпускными получается сумма, которой достаточно для того, чтобы приобрести путёвку в санаторий Беларуси и даже съездить к морю. А если отдохнуть не получилось, положенные на оздоровление деньги всё равно выплатят, в конце года.
Поддержка молодым и не только
На балансе предприятия четыре общежития. Одно – для одиноких граждан. Сейчас в нем достаточно свободных мест, все желающие обеспечены. Второе – квартирного типа. Еще два семейных построены в советские времена. Сейчас одно из них перестраивают и модернизируют, совсем скоро оно станет 85-квартирным арендным жильём.
Предусматривает коллективный договор и материальную помощь в связи с разными событиями. Так, по случаю рождения ребенка каждый из родителей, работающих на станции, получает единовременную выплату в размере 10 базовых величин. Столько же положено и молодоженам, вступающим в брак. Если на ЛГРЭС трудятся и жених, и невеста, бюджет новой семьи вырастет сразу на 20 базовых. Добавляется к этому оплачиваемый социальный отпуск: 2 дня – на бракосочетание, 1 день – на рождение ребенка.
Пособие для семьи, где случилось горе, тоже предусмотрено: 40 базовых, если умирает сотрудник станции, 20 базовых – если его близкий родственник.
– Традиционной на нашем предприятии стала в таких случая помощь от работников цеха, где трудился человек, которого постигла утрата, — говорит председатель профсоюзной организации. – Ну и станция тоже не остаётся в стороне. Кроме денежной помощи, всегда наши работники могут рассчитывать на помощь транспортом, социальный отпуск.
Спорткомплекс для всех
Абонемент в спорткомплекс, который принадлежит предприятию, работники оплачивают только на 50%. Ветераны здесь занимаются бесплатно. К этой категории причисляют работников, которые ушли на пенсию с ЛГРЭС, проработав здесь не менее 10 лет.
Предмет особой гордости – футбольные команды предприятия. На почётном месте в профкоме стоит самый «свежий» кубок за второе место. Его завоевала команда станции в возрастной категории 35+ на Международном ветеранском турнире памяти заслуженного тренера Беларуси Лысенко. Не уступают им и игроки категории 50+. В составе этой команды – ветеран предприятия Николай Иванович Ермаченков, который выходит на поле в свои почти 80 лет.
А не так давно здесь вдохнули новую жизнь в детский футбол. Помог предприниматель Максим Калинин. Горячий поклонник этого спорта выделяет юным новолукомольчанам автобус для поездки на турниры, организовывает для мальчишек питание и проживание.
Несмотря на успешность предприятия и немалые заманчивые бонусы, в этом году появилась и проблема:
– Мы ощутили нехватку молодых специалистов, — делится Вячеслав Котиков. – В прежние годы мы принимали до 30 выпускников ВУЗов, пока что к нам приехали только два парня из Борисовского энергетического техникума.
Руководство станции надеется, что эта проблема временная. И флагман энергетики не будет ощущать недостатка в кадрах. Ведь здесь сделано всё, чтобы работа была максимально комфортной и привлекательной.
Виктория Дашкевич, «БЧ»
