Работник отработал в выходной день 5 часов

Привлекать сотрудников к работе в их выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника (статья 142 Трудового кодекса).

✅ Привлечение работника к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением).

✅ Обеспечивается соблюдение гарантий, предусмотренных статьями 263, 276, 287 Трудового кодекса.

✅ Работа в выходной день обязательно подлежит компенсации в порядке и размерах, определенных статьей 69 Трудового кодекса.

✅ Помимо оплаты за фактически отработанное время в выходной день производится:
-либо производится доплата,
-либо предоставляется другой день отдыха.

Другой день отдыха предоставляется по желанию работника, отработавшего в выходной день. В этом случае за работу в выходной день работнику оплачивается фактически отработанное время. При этом доплата за работу в выходной день не производится.

‼️ ВАЖНО ‼️ “Отгул” НЕЛЬЗЯ разделить на части и воспользоваться им по несколько ^[1] часов в разные дни.

Департамент госинспекции труда Минтруда и соцзащиты ^[2]

картинка из открытых интернет источников, носит иллюстративный характер