Работа в ночи

Наниматель составил график работ, где я, хотя и беременна, должна выходить во вторую смену. Говорит, что там всего пару ночных часов. Это законно?

Марина, Лида

– Согласно ч.4 ст.117 Трудового кодекса (ТК), беременные женщины не допускаются к работе в ночное время (с 22.00 до 6.00), даже если оно приходится на часть рабочего дня или смены.

Можно ли при формировании графика предусмотреть работу одной из бригад только в ночную смену?

Елизавета, Гродно

– Нет, нельзя. Сменная работа вводится, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг) (ч.1 ст.125 ТК). В таком случае режим рабочего времени определяется графиком сменности, который утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом, при этом продолжительность смены не должна превышать 12 часов (иная длительность для отдельных категорий работников может устанавливаться правительством). Работники чередуются по сменам равномерно, в течение двух смен подряд работать запрещается (ч.2 ст.125 ТК).

Работаю на предприятии с трехсменным режимом работы (без вредных условий труда). В ночное время продолжительность смены на 1 час меньше. Этот час нужно потом отрабатывать?

Олег, Гродно

– Нет, при работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели (ч.2 ст.117 ТК).

Работнику – инвалиду II группы при работе в ночное время не сокращают продолжительность смены на 1 час. Прав ли наниматель?

Андрей, Слоним

– Да, прав, поскольку согласно ч.3 ст.117 ТК правило о сокращении на один час продолжительности работы (смены) в ночное время с соответствующим сокращением рабочей недели не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени согласно ст.114 ТК (инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю).

15-летнему учащемуся колледжа, который в составе студотряда трудится в организации, установлена рабочая смена с 8.00 до 15.00 (перерыв с 12.00 до 13.00), то есть 6 часов в день. Он хочет больше заработать и просит нанимателя увеличить рабочий день до 8 часов. Это возможно?

Ольга Викторовна, Гродно

– Нет, более того, в данном случае наниматель уже нарушил трудовое законодательство. В соответствии с ч.1, 2 ст.114 ТК и п.1, 2 ч.2 ст.115 ТК, работникам моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Для подростков 14–16 лет она должна составлять не более 4 часов 36 минут в день.

Можно ли с согласия работника заменить доплату за работу в ночное время предоставлением другого дня отдыха?

Виктория, Сморгонь

– Такая замена не допускается. За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, установленном коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника, а работникам бюджетных и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, госслужащим – правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст.70 ТК).

Отца-одиночку (воспитывает детей 5 и 12 лет) хотели поставить в ночную смену. Он отказался, и наниматель привлек работника к дисциплинарной ответственности. Это правомерно?

Елена, Гродно

– Нет, согласно ч.2 ст.263 ТК женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. Гарантии, предусмотренные данной статьей, распространяются на работающих отцов, воспитывающих детей без матери (в связи с ее длительным (более месяца) пребыванием в организации здравоохранения и по другим причинам), одиноких родителей, а также опекунов (попечителей) детей соответствующего возраста, поскольку они, в соответствии с ч.5 ст.271 ТК, имеют право на гарантии, предоставляемые законодательством, колдоговором, соглашением работающим женщинам-матерям. Отказ отца-одиночки от работы в ночное время не является нарушением трудовой дисциплины и не может быть основанием для привлечения к ответственности.

Периодически работаю в ночное время, однако доплату не получаю. Наниматель говорит, что не положена, поскольку у меня ненормированный рабочий день. Он прав?

Владимир, Гродно

– Нет, неправ. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ч.1 ст.118-1 ТК). Работники с ненормированным рабочим днем могут выполнять трудовые обязанности за пределами рабочего дня, в том числе в ночное время. Работа в ночное время подлежит учету и, соответственно, компенсации в виде доплаты в соответствии со ст.70 ТК.

Подготовила ^[1] Елена КАЯЧ

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА, носит иллюстративный характер