«Прямая линия” о трудовом кодексе предприятия и не только

Отвечает главный правовой инспектор труда ВООП
Светлана Супрунчук:

«Директор хочет издать приказ о запрете личных телефонных разговоров в рабочее время. Правомерно ли это?»

Елена, Орша.

– Ограничение в рабочее время телефонных разговоров, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, может вводиться нанимателем, когда это мешает работнику выполнять свои трудовые обязанности или влияет на соблюдение техники безопасности и норм охраны труда и т.д.

«Может ли наниматель в рамках оптимизации штатной численности организации переместить меня на рабочее место, которое расположено в другом населенном пункте?»

Иван Михайлович, Витебск.

– Наниматель не вправе переместить работника на новое рабочее место в обособленное структурное подразделение. К таковым, помимо филиалов и представительств, относятся структурные подразделения, расположенные вне места нахождения организации либо там же, но имеющие отдельный баланс, текущий (расчетный) банковский счет с предоставлением права распоряжаться денежными средствами на счете должностным лицам этого подразделения на основании доверенности, выданной создавшей ее организацией. Поскольку структурное подразделение, расположенное в другой местности, является обособленным, перемещение невозможно, только перевод и только с согласия работника.

«Мне не предоставлены трудовые отпуска с 2016 года. Должен ли наниматель давать их ежегодно, и если да, то несет ли ответственность за нарушение законодательства о труде?»

Лидия Ивановна, Верхнедвинский район.

– В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь полный трудовой отпуск предоставляется работнику, как правило, в течение каждого рабочего года, который равен по продолжительности календарному, но исчисляется для каждого работника со дня приема на работу. В исключительных случаях, когда это может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности предприятия, допускается перенос части отпуска на следующий рабочий год. Сделать это можно только с согласия работника, и по его желанию эта часть присоединяется к отпуску за следующий период или используется отдельно. Но в каждом рабочем году сотрудник должен использовать не менее 14 календарных дней трудового отпуска.

Не допускается такой перенос несовершеннолетним и имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

За непредоставление трудового отпуска наниматель может быть привлечен к административной ответственности (ч. 4 ст. 9.19 КоАП).

«При трудоустройстве гражданин Российской Федерации предъявил российскую трудовую книжку. Можно ли в нее внести запись о приеме на работу?»

Евгений Петрович, Городокский район.

– Основным документом о трудовой деятельности работника в Республике Беларусь является трудовая книжка установленного в нашей стране образца. Заполнение трудовых книжек иных государств законодательством Беларуси не предусмотрено, в связи с этим нанимателю необходимо завести работнику новую.

«Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о заключении нового контракта, если истек максимальный срок действия ранее заключенного?»

Светлана Анатольевна, Витебск.

– Запись о продлении либо заключении нового контракта делать не нужно. Исчерпывающий перечень сведений о работе, которые вносятся в трудовую книжку, содержится в Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 16.04.2014 №40.

Отвечает заведующий отделом
социального партнерства и трудовых отношений ВООП
Владимир Оспанов:

«В нашей фирме недавно создана первичная профсоюзная организация, и теперь разрабатывается проект коллективного договора. Зачем он нужен, если наниматель уже предусмотрел для работников хороший социальный пакет (подарки к Новому году, 23 февраля и 8 марта, свадьбе, юбилею, выплаты для компенсации расходов, связанных с приобретением путевок в санатории, детские оздоровительные лагеря, и т.д.)?»

Денис, Витебск.

– В трудовом законодательстве Республики Беларусь отсутствует понятие социальный пакет. В то же время определено, что коллективный договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками. По-другому можно сказать, что это главный инструмент защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов работников, так как в нем прописаны все нормы отношений между нанимателем и работниками, начиная от условий оплаты труда и заканчивая мерами поддержки молодых специалистов и заботой о ветеранах организации. При этом колдоговор позволяет с учетом специфики организации устанавливать дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обеспечении работников, гарантиях и компенсациях, предоставляемых нанимателем. Неслучайно Трудовой кодекс часто ссылается именно на коллективный договор, когда нужно урегулировать отношения в коллективе и предоставить работникам дополнительные права.

«Мне осталось 3 года до пенсии по возрасту. Может ли наниматель не продлить со мной контракт?»

Вера Андреевна, Лепельский район.

– Всё зависит от того, что прописано в коллективном договоре предприятия. И вот почему. Законодательство требует продления (заключения нового) контракта с работником, которому остается не более двух лет до достижения пенсионного возраста, при условии добросовестного отношения к труду, соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины. Но в коллективном договоре может быть заложена такая гарантия и для работников, которым до пенсии осталось 3 или более лет.

Елена АЛИМОВА, «Витебские вести»