1prof.by — информационный портал федерации профсоюзов Беларуси

НАРОДНЫЙ КОНТРОЛЬ

Совместный проект ФПБ и СТВ! Смотрите эфир по пятницам (1 раз в две недели)

ТЕМА для РАЗМЫШЛЕНИЯ

Совместный проект Витебского областного объединения профсоюзов и областной газеты“Витебские вести”

ОН-ЛАЙН СЕРВИС ФПБ

Сообщить о завышении цен на продукты или лекарства можно ЗДЕСЬ↑

АРЕНДА ПОМЕЩЕНИЙ
ПЛАН ПРОВЕРОК
ВИТЕБСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВНовости«Прямая линия” о трудовом кодексе предприятия и не только
11 декабря 2018

«Прямая линия” о трудовом кодексе предприятия и не только

Отвечает главный правовой инспектор труда ВООП
Светлана Супрунчук:

«Директор хочет издать приказ о запрете личных телефонных разговоров в рабочее время. Правомерно ли это?»

Елена, Орша.

– Ограничение в рабочее время телефонных разговоров, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, может вводиться нанимателем, когда это мешает работнику выполнять свои трудовые обязанности или влияет на соблюдение техники безопасности и норм охраны труда и т.д.

«Может ли наниматель в рамках оптимизации штатной численности организации переместить меня на рабочее место, которое расположено в другом населенном пункте?»

Иван Михайлович, Витебск.

– Наниматель не вправе переместить работника на новое рабочее место в обособленное структурное подразделение. К таковым, помимо филиалов и представительств, относятся структурные подразделения, расположенные вне места нахождения организации либо там же, но имеющие отдельный баланс, текущий (расчетный) банковский счет с предоставлением права распоряжаться денежными средствами на счете должностным лицам этого подразделения на основании доверенности, выданной создавшей ее организацией. Поскольку структурное подразделение, расположенное в другой местности, является обособленным, перемещение невозможно, только перевод и только с согласия работника.

«Мне не предоставлены трудовые отпуска с 2016 года. Должен ли наниматель давать их ежегодно, и если да, то несет ли ответственность за нарушение законодательства о труде?»

Лидия Ивановна, Верхнедвинский район.

– В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь полный трудовой отпуск предоставляется работнику, как правило, в течение каждого рабочего года, который равен по продолжительности календарному, но исчисляется для каждого работника со дня приема на работу. В исключительных случаях, когда это может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности предприятия, допускается перенос части отпуска на следующий рабочий год. Сделать это можно только с согласия работника, и по его желанию эта часть присоединяется к отпуску за следующий период или используется отдельно. Но в каждом рабочем году сотрудник должен использовать не менее 14 календарных дней трудового отпуска.

Не допускается такой перенос несовершеннолетним и имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

За непредоставление трудового отпуска наниматель может быть привлечен к административной ответственности (ч. 4 ст. 9.19 КоАП).

«При трудоустройстве гражданин Российской Федерации предъявил российскую трудовую книжку. Можно ли в нее внести запись о приеме на работу?»

Евгений Петрович, Городокский район.

– Основным документом о трудовой деятельности работника в Республике Беларусь является трудовая книжка установленного в нашей стране образца. Заполнение трудовых книжек иных государств законодательством Беларуси не предусмотрено, в связи с этим нанимателю необходимо завести работнику новую.

«Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о заключении нового контракта, если истек максимальный срок действия ранее заключенного?»

Светлана Анатольевна, Витебск.

– Запись о продлении либо заключении нового контракта делать не нужно. Исчерпывающий перечень сведений о работе, которые вносятся в трудовую книжку, содержится в Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 16.04.2014 №40.

Отвечает заведующий отделом
социального партнерства и трудовых отношений ВООП
Владимир Оспанов:

«В нашей фирме недавно создана первичная профсоюзная организация, и теперь разрабатывается проект коллективного договора. Зачем он нужен, если наниматель уже предусмотрел для работников хороший социальный пакет (подарки к Новому году, 23 февраля и 8 марта, свадьбе, юбилею, выплаты для компенсации расходов, связанных с приобретением путевок в санатории, детские оздоровительные лагеря, и т.д.)?»

Денис, Витебск.

– В трудовом законодательстве Республики Беларусь отсутствует понятие социальный пакет. В то же время определено, что коллективный договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками. По-другому можно сказать, что это главный инструмент защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов работников, так как в нем прописаны все нормы отношений между нанимателем и работниками, начиная от условий оплаты труда и заканчивая мерами поддержки молодых специалистов и заботой о ветеранах организации. При этом колдоговор позволяет с учетом специфики организации устанавливать дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обеспечении работников, гарантиях и компенсациях, предоставляемых нанимателем. Неслучайно Трудовой кодекс часто ссылается именно на коллективный договор, когда нужно урегулировать отношения в коллективе и предоставить работникам дополнительные права.

«Мне осталось 3 года до пенсии по возрасту. Может ли наниматель не продлить со мной контракт?»

Вера Андреевна, Лепельский район.

– Всё зависит от того, что прописано в коллективном договоре предприятия. И вот почему. Законодательство требует продления (заключения нового) контракта с работником, которому остается не более двух лет до достижения пенсионного возраста, при условии добросовестного отношения к труду, соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины. Но в коллективном договоре может быть заложена такая гарантия и для работников, которым до пенсии осталось 3 или более лет.

Елена АЛИМОВА, «Витебские вести»

Областные новости

24 ноября 2024

Лучшая организация по работе с молодёжью

Работа с молодёжью всегда перспективна: молодое поколение — движущая сила развития, которая определяет будущее Беларуси.

24 ноября 2024

В Витебске прошла XXX юбилейная республиканская отраслевая спартакиада среди работников организаций энергетики, газовой и топливной промышленности

В Витебске прошла XXX юбилейная республиканская отраслевая спартакиада среди работников организаций энергетики, газовой и топливной промышленности, посвященная 80-летию освобождения Беларуси от немецко-фашистских захватчиков.

24 ноября 2024

Молодые специалисты Полоцкой центральной городской больницы принесли клятву в Софийском соборе

В этом году на свое первое рабочее место на Полотчину прибыли 58 выпускников высших и средних медицинских учреждений Беларуси.

24 ноября 2024

Единый день информирования “Выборы Президента Республики Беларусь” и “Профсоюз для молодежи- Будущее зависит от нас!”

В единый день информирования "Выборы Президента Республики Беларусь" и "Профсоюз для молодежи- Будущее зависит от нас!" состоялась встреча коллектива филиала "Полоцкводоканал" УП "Витебскоблводоканал" с Ириной Деминовой, начальником идеологической работы и по делам молодежи Полоцкого районного исполнительного комитета, заместителем директора по кадрам, идеологической работе и социальным вопросам Сергеем Некрасовым, председателем первичной профсоюзной организации Еленой Войтовой.

23 ноября 2024

Председатель областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения встретился со студентами Витебского медицинского университета

Председатель областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения встретился со студентами Витебского медицинского университета.

ВИТЕБСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ

15
Областных организаций отраслевых профсоюзов

Карта сайта