Простой разговор о серьёзных вещах: охрана труда в жару

Технические инспекторы труда профсоюзов Витебщины регулярно выезжают на предприятия. Когда столбик термометра поднимается выше обычного, внимание к вопросам охраны труда становится особенно пристальным, — рассказывает главный технический инспектор труда Витебского областного объединения профсоюзов Александр Окусков.

В Беларуси действуют четкие санитарные нормы по температуре и параметрам микроклимата на рабочих местах. Они зависят от характера трудовой деятельности. Для офисных сотрудников, проводящих большую часть дня за компьютером, комфортной считается температура воздуха 23–25°C. Если же труд связан с физической нагрузкой или из-за специфики производства невозможно поддерживать комфортную температуру (горячие цеха, дорожные и сельскохозяйственные работы на открытом воздухе), работодатель обязан принимать дополнительные меры.

Закон обязывает каждого нанимателя сделать всё, чтобы не навредить здоровью работников, в том числе в жаркие дни. Ключевое значение здесь имеет обеспечение спецодеждой и её использование. Я всегда советую руководителям выбирать изделия из гигроскопичных материалов, которые «дышат» и впитывают влагу. Нормы законодательства (по согласованию с профсоюзом) позволяют заменять спецодежду в пределах одного вида на идентичную, более удобную и воздухопроницаемую, но при этом не ухудшающую защитных свойств.

В ходе мониторингов я и мои коллеги периодически сталкиваемся с ситуациями, когда работник обеспечен всей необходимой спецодеждой и обувью, но не использует их, ссылаясь на неудобство. Это не повод пренебрегать средствами защиты и не снимает ответственности с самого работника. К слову, законодательством предусмотрена административная ответственность за нарушение правил охраны труда не только для юридических лиц и должностных лиц, но и для рядового работника. Таким образом, отказываясь от использования, например, спецобуви, сотрудник не только подвергает себя риску травмы, но и должен осознавать, что за халатность придётся расплачиваться.

Отдельно хочу сказать о тех, кто трудится на улице: строителях, дорожных рабочих, работниках коммунальных служб и механизаторах в сельхозорганизациях. Для них, помимо обеспечения питьевой водой, организации перерывов и мест для отдыха, наниматель может сдвинуть график рабочего времени, чтобы перенести работу на более прохладные часы.

Мы также рекомендуем вводить дополнительные короткие перерывы в течение дня. Их продолжительность, периодичность и условия применения предусматриваются в правилах внутреннего распорядка и коллективном договоре. Важно: эти перерывы предоставляются сверх обеденного перерыва и оплачиваются как рабочее время.

Кстати, в этом году, как и в прошлые, обращений от работников по поводу соблюдения температурного режима стало меньше. Это хороший знак: руководители стали ответственнее подходить к условиям труда. Но если у нанимателя возникают вопросы, мы консультируем и подсказываем, как избежать ошибок. В таких случаях мы выезжаем на предприятие, чтобы увидеть ситуацию на месте. Если находим нарушения — выдаём рекомендации, а затем проверяем их исполнение.

И, конечно, напомню главное: если вы столкнулись с нарушением правил охраны труда, обращайтесь в профсоюзный комитет организации, техническую инспекцию труда соответствующего профсоюза или напрямую к нам. Мы разберёмся и поможем.