Профсоюзы Витебщины выступают за дополнительные гарантии при контрактной форме найма

Такая информация была озвучена на заседании совета по трудовым и социальным вопросам.

Заместитель председателя Витебского областного объединения профсоюзов Виктор Луговцов акцентировал внимание на том, что согласно трехстороннему областному Соглашению в  коллективных договорах закреплены гарантии продления сроков контрактов для работников, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины с их согласия – до истечения максимального срока действия контракта, заключение нового контракта – на срок не менее трех лет, а с имеющими, кроме этого, высокий профессиональный уровень и квалификацию – на максимальный срок. По словам Виктора Михайловича, это наряду с обеспечением защиты работников стимулирует добросовестный труд и способствует закреплению лучших кадров на производстве.

– В то же время с гарантией продления контракта имеет место вопрос периода, на который заключается контракт. Так, например, в ОАО «Витебский завод электроизмерительных приборов» (трудится порядка 700 работников) у более 90% работников, включая самого руководителя предприятия, срок, на который заключены и в последующем перезаключены контракты, составляет 1 год. Аналогичная ситуация в филиале «Лепельский молочноконсервный комбинат» ОАО «Витебский мясокомбинат» — в цехе масла и мороженного работает 46 человек, из них с 4 временными работниками заключены договоры подряда на летний период, а с остальными 42 постоянными работниками после окончания срока действия контрактов сроком на 1 год, перезаключены опять же на такой период, — привел примеры в своем выступлении Виктор Луговцов.

Принимая во внимание эти и другие факты, с целью обеспечения социальной защиты работников профсоюзы внесли на рассмотрение областного совета по трудовым и социальным вопросам нормы по введению дополнительных гарантий при контрактной форме найма путем обеспечения продления сроков контрактов и при этом на максимальный срок.

Также Виктор Луговцов подчеркнул, что в целях исключения необоснованных споров и злоупортебления служебным положением в трудовых отношениях между нанимателем и работником, наниматель не должен ухудшать условия и оплату труда добросовестному работнику, не нарушающему распорядок и дисциплину и выполняющему нормы выработки, обеспечить уровень оплаты труда работника не ниже минимальной заработной платы, установленной в Республике Беларусь. 

– Считаем целесообразным союзу нанимателей применять данную норму Генерального соглашения и в отношении организаций негосударственного сектора экономики, где трудовые отношения не подкреплены коллективными договорами из-за отсутсвия профсоюзной организации, — сказал в заключение заместитель председателя ВООП.