Профсоюзный правовой прием – конкретная помощь для граждан
От сотрудников музея, здание которого в ближайшее время будет подвергнуто модернизации, поступили вопросы о порядке функционирования музея в условиях, когда основная часть его экспозиции будет перемещена на хранение в другие музеи, а часть законсервирована. Поскольку, по вышеуказанной причине, часть работников не сможет выполнять свои функциональные обязанности продолжительное время, их интересовал порядок соблюдения контрактной формы найма со стороны нанимателя.
Обратившимся на прием было разъяснено, что Трудовой кодекс предусматривает целый ряд вариантов продолжения трудовой деятельности в рамках заключенного контракта.
Так, в порядке статьи 33 Трудового кодекса, может быть произведен временный перевод работников в связи с производственной необходимостью, либо в порядке статьи 34 — в связи с простоем. Оплата труда при этом должна производиться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Кроме того, наниматель вправе произвести перевод работника, то есть поручить работу по другой профессии, специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а так же поручить работу у другого нанимателя. При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор, содержание и условия которого определяются соглашением сторон с соблюдением требований Трудового кодекса.
В отношении научных работников музея может быть применено перемещение, то есть поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. При данном перемещении согласие работника не требуется.
Выездные приемы граждан правовыми инспекторами профсоюзов Беларуси проводится на постоянной основе в последний четверг месяца. Информацию о месте проведения очередного приема можно найти в местных средствах массовой информации и на сайте 1PROF.BY.
Сергей Яско, правовой инспектор труда Витебского областного совета Белхимпрофсоюза
