Профсоюзный правовой прием: бесплатную помощь юристов получили жители Витебщины

Можно ли обжаловать характеристику и как с нового года изменились условия труда для занятых на условиях неполного рабочего времени?

Эти и другие вопросы прозвучали сегодня на профсоюзном правовом приеме, который прошел на базе Полоцкого колледжа ВГУ им.П.М. Машерова.

Полочан проконсультировали член Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь Татьяна Полушкина,  главный правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников образовании и науки Татьяна Ященко, прокурор Полоцкого района Сергей Трошко, общественный правовой инспектор Полоцкого районного объединения профсоюзов Евгения Киселёва и председатель Полоцкого районного объединения профсоюзов Ольга Захаренко.

За правовой помощью обратилось восемь полочан с 10 вопросами. Работница одного предприятия поинтересовалась, что необходимо сделать, чтобы ее включили в график отпусков. При его составлении про нее забыли. Обратилась за помощью многодетная мама за разъяснением порядка предоставления дополнительного свободного от работы дня в неделю. Однако женщина является педагогическим работником с установленным режимом гибкого рабочего времени. Гражданина волновал вопрос раздела недвижимого имущества с бывшей супругой, которое было приобретено в браке. Пришла за помощью молодая девушка с вопросом о распределении и трудовых гарантиях молодым специалистам. Компетентные спикеры подробно и обстоятельно ответили на все вопросы.

В рамках мероприятия традиционно состоялось правовое просвещение  граждан. В этот раз тема для освещения – «Новшества Трудового кодекса Респубики Беларусь – 2024».

На постоянном контроле находятся вопросы оплата труда

Правовой прием граждан прошел 29 февраля 2024 года в Дубровенском районном объединении профсоюзов и управлении по труду, занятости и социальной защите Дубровенского райисполкома.

Мероприятие провели правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Ольга  Осипова, помощник прокурора Дубровенского района Татьяна  Рыженкова и  председатель  районного объединения профсоюзов Ирина Соколова.

На правовом приеме граждан каждый желающий имел возможность получить бесплатную консультацию. Обратилось шесть человек со следующими вопросами:  о порядке предоставления трудовых отпусков,  оздоровления детей членов профсоюза, организации рабочего времени, приема на работу, распространения коллективного  договора.  По всем поступившим вопросам были даны разъяснения.

Так, обратившегося интересовал порядок предоставления перерыва для отдыха и питания работникам, занятых на условиях неполного рабочего времени.

Правовой инспектор , отвечая на данный вопрос, акцентировала внимание на то, что с 1 января 2024 г. в законодательство нашей страны были внесены изменения. Так, перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей четырех часов (ч. 4 ст. 134 ТК). При применении данной нормы следует учитывать норму рабочего времени, установленную графиком работ (сменности), в соответствующий рабочий день (4 часа и менее). Желание работника отказаться от установленного перерыва для отдыха и питания должно быть выражено в письменной форме.

В предпраздничный день продолжительность работы для сотрудников, которым установлено неполное рабочее время, будет сокращаться пропорционально их неполному рабочему времени. Например, если ежедневная продолжительность работы составляет 4 часа, то в предпраздничный день рабочее время сократится на 30 минут, а не на один час, как это установлено для работников, занятых полный рабочий день (смену), т.е. 8 часов.

При установленной продолжительности рабочего времени:

• 7 часов в день продолжительность работы сокращается на 52,5 минуты, следовательно, рабочее время составит 6 часов 7,5 минуты;
• 6 часов в день – сокращается на 45 минут, рабочее время составит 5 часов 15 минут;
• 4 часа в день – сокращается на 30 минут, рабочее время составит 3 часа 30 минут;
• 2 часа в день – сокращается на 15 минут, рабочее время составит 1 час 45 минут;
• 1 час в день – сокращается на 7,5 минуты, следовательно, рабочее время составит 52,5 минуты.

Важно: на основании нормы ч. 2 ст. 116 ТК подход по сокращению предпраздничного дня работникам с неполным рабочим временем определяется с учетом ежедневной продолжительности рабочего времени исходя из установленной нормы неполного рабочего времени. График работ (режим рабочего времени) работника для целей сокращения предпраздничного дня не учитывается. Это означает, что если работник принят на условиях неполного рабочего времени с нормой 20 часов в неделю (0,5 ставки), то предпраздничный день работника независимо от его продолжительности, установленной графиком работ, будет сокращаться на 30 минут.

Данная норма распространяется на всех работников, в т.ч. работающих по совместительству, при сокращенной продолжительности рабочего времени, неполном рабочем времени или суммированном учете рабочего времени, за исключением случаев, установленных ч. 2 ст. 116 ТК.

При этом график работ (сменности) должен учитывать такое сокращение предпраздничного дня в порядке, установленном нанимателем или локальным правовым актом (например, сноской с расшифровкой «включая сокращение рабочего дня»).

Традиционно после индивидуального консультирования прошел час правового просвещения. В этот раз тема для освещения – “Новшества Трудового кодекса Республики Беларусь – 2024”.

— Такая форма работы очень удобна для граждан, — отметила помощник прокурора Татьяна Рыженкова. — Это возможность получить консультацию практически не отрываясь от работы. В целом, вопросы, с которыми к нам обращаются граждане, связаны с трудовой деятельностью.  На постоянном контроле находятся у нас вопросы оплата труда, порядка и сроков выплаты заработной платы.

Существует востребованность профсоюзных приемов

Профсоюзный правовой прием граждан в Шумилино прошел в  районном объединении профсоюзов и центральной районной больнице.

С вопросами к правовому  инспектору Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Королевой Алине и  помощнику прокурора Шумилинского района Алексею Щербакову обратились четыре работника. Их интересовали порядок предоставления трудовых отпусков, установления неполного рабочего дня, сокращения продолжительности рабочего времени в день, предшествующий государственному празднику и другое. На все вопросы даны компетентные исчерпывающие ответы и разъяснения.

– Правовые приемы граждан являются  одной из наиболее востребованных форм работы профсоюзов, проводимой на системной основе. Востребованная поскольку человек может получить квалифицированную юридическую или иную помощь на месте, при необходимости она будет оказываться до достижения результата, – отметила председатель райобъединения Наталья Хамаганова. – В целом на правовом приеме граждане могут получить устную консультацию, помощь в подготовке проекта процессуального документа, при необходимости для решения вопроса могут быть проведены мероприятия общественного контроля. Люди обращаются по вопросам, касающимся заключения, изменения и прекращения трудового договора, процедуры увольнения и взыскания окончательного расчета, досрочного расторжения контракта, предоставления трудовых и социальных отпусков, привлечения к дисциплинарной ответственности, порядка выплаты материальной помощи на оздоровление и др.

Важно правовое просвещение граждан

29 февраля профсоюзный правовой прием прошел в Сенненском районном объединении профсоюзов и в ГУ «Территориальный центр социального обслуживания населения Сенненского района».

Его провела правовой инспектор Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «Белпрофмаш» Морозова Ж.И.

Перед началом приема состоялось правовое просвещение работников организации. Всем присутствующим были доведены те новшества Трудового кодекса Республики Беларусь, которые вступили в силу в 2024 году. После этого все желающие смогли задать правовому инспектору свои вопросы, касающиеся не только трудовых отношений, но и другие вопросы законодательства Республики Беларусь. В ходе приема   к правому инспектору обратилось 7 жителей района с 15 вопросами.

Вопросы, по которым соотечественники хотели бы получить разъяснения, были самые разнообразные.  В основном они касались оформления пенсии, прохождения диспансеризации,  трудовых и социальных отпусков,   рабочего времени, основания расторжения контракта по требованию работника и другие.   Обратившимся были даны разъяснения.

Реальный эффект и помощь людям

29 февраля профсоюзный прием граждан прошёл в ОАО «Прудинки» и Верхнедвинском районном объединении профсоюзов.

В его проведении  приняли участие правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников  агропромышленного комплекса Светлана Кузьмина, председатель районного объединения профсоюзов Наталья Киселевич, заместитель прокурора Верхнедвинского района Анастасия Августёнок и инспектора по труду  районного объединения профсоюзов  Инна  Лях. Специалисты осуществляли консультацию жителей района по вопросам, касающимся новшеств трудового законодательства, условий предоставления трудового отпуска, начисления заработной платы, профсоюзной деятельности, получения льгот, строительства жилья и другим.

За консультацией к профсоюзным юристам обратилось семь человек. На все вопросы были даны компетентные разъяснения.

– Такие приемы дают возможность гражданам на рабочих местах получить необходимые консультации у специалистов, – отметила заместитель прокурора Анастасия Августёнок. – Правовые приёмы показывают, что данная работа имеет реальный эффект и помогает гражданам в решении их проблем.

Основной тематикой встречи в коллективе сельхозпредприятия «Прудинки» с участием директора  Василия Красника, профсоюзного  лидера аграриев Витебской области Татьяны Дикановой  и председателя РК профсоюзов работников АПК Елены Зуй стало правовое просвещение на тему «Новшества Трудового кодекса Республики Беларусь – 2024».  В рамках работы также был обсуждён широкий спектр производственных и социальных вопросов.

Профсоюзы будут продолжать оказывать профессиональную юридическую помощь всем, кто обращается за поддержкой.