Профсоюзные тренинги продолжают практиковать в ОАО «Нафтан»

Что нужно знать, чтобы избежать конфликтов на работе? Каков порядок расторжения трудового договора? Какие юридические нюансы контракта необходимо помнить? Эти и другие области социально-трудовых отношений рассмотрели участники профсоюзного семинара-тренинга по основам законодательного регулирования контрактной формы найма. Напомним, что задача этой системы обучения, — повысить грамотность работников и эффективность их деятельности.

В роли коуча на тренинге-семинаре выступила председатель цехкома цеха № 21 Ольга КОРЧАГО, она же — заместитель начальника отдела декларирования и таможенного оформления товаров. Заводчанка — одна из тех, кто прокачал свои знания по программе Республиканского комитета Белхимпроф­союза «Тренинг тренеров: активные формы обучения в профсоюзе». К слову, от нафтановской «первички» так же повысил квалификацию заместитель председателя профкома Николай ­Овинцовский.

На нынешней встрече с молодежью были председатель Витебского областного совета Белхимпрофсоюза Сергей ­Троцкий, возглавляющая городскую профсоюзную организацию Людмила Тращенко и лидер профкома ОАО «Нафтан» Ольга ­Роговская. Общались с молодежью на важные темы также главный правовой инспектор труда объединения профсоюзов Витебщины Светлана Супрунчук, представители заводских юридической и кадровой служб и управления организации труда и заработной платы. Будучи наставниками тренинга, они объясняли простые, на первый взгляд, но важные и принципиальные вещи: от понятия «начало рабочего дня» до законодательных норм регулирования трудовых отношений.

Во время дискуссий собравшиеся детально обсудили нюансы контрактной формы найма, права и обязанности, прописанные в трудовом договоре, поговорили о его взаимосвязи с коллективным договором и ключевой роли профсоюза в отношениях между нанимателем и работником. Отдельный блок посвятили оплате труда, льготам и гарантиям, предусмотренным контрактом.

«Изюминкой» семинара стали деловые игры и блиц-­опросы. Тут ребята применяли полученные знания и делились собствен­ными наблюдениями. Заводчане проигрывали различные ситуации, которые могут возникнуть во время работы. Одни из типичных, когда молодой работник приходит на предприятие и невнимательно изучает контракт (или не читает его вообще), еще хуже — нарушает должностную инструкцию. Эти документы — свод правил и норм, которые необходимо усвоить, чтобы не попасть в неприятные ситуации, а они могут довести до трудового спора и даже до расторжения контракта.

Во время подведения итогов мероприятия тренер Ольга Корчаго сказала, что практика проведения тренингов продолжится, тем более, что подобное обучение проходит без отрыва от производства. Организовывать такие трудовые тренировки готовы по любой тематике, интересующей заводчан. Достаточно о ней сообщить лидеру цехового комитета. Следующие тренинги коснутся вопросов охраны труда и жилищного законодательства.

Источник:«Вестник Нафтана» ^[1]