Профсоюз помог. Отсутствие на работе
Уважительной ли была причина отсутствия работницы на рабочем месте? В этом вопросе разбиралась главный правовой инспектор труда Витебской областной организации профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Лариса Волкова. Результатом стала выплата премии.
В конце марта этого года на прием к профсоюзному юристу обратилась уборщица одного из витебский предприятий Вероника Сергеева (фамилия и имя изменено из этических соображений). Наниматель издал указ, согласно которому за отсутствие на работе без уважительной причины Сергеевой был объявлен выговор, кроме того, она лишалась премии за февраль 2023 года. Женщина настаивала на том, что причина отсутствия была уважительной, о чем она указала в письменном объяснении (предоставив его согласно требованиям статьи 199 ТК).
Как пояснила работница, она выполнила свои должностные обязанности, произвела уборку на закрепленной за ней площадях, и после этого ей позвонили: 85-летней матери Вероники, которая осталась дома одна, стало плохо. Сергеева поспешила домой.
– В трудовом законодательстве на сегодняшний день нет исчерпывающего перечня причин отсутствия на работе, которые можно трактовать как уважительные, – заметила Лариса Волкова. – Однако неприятность, случившаяся с пожилой матерью, вполне может считаться таковой.
Лариса Волкова по просьбе работницы составила от ее имени заявление в Комиссию по трудовым спорам. В нем содержалась просьба рассмотреть правомерность применения взыскания и отменить его в части лишения премии. На заседании, которое состоялось 30 марта, комиссия вынесла именно такое решение.
Выговор работнице все-таки был объявлен, поскольку она не сообщила о том, что оставляет рабочее место, своему непосредственному начальнику. А премию за февраль 2023 года в размере 516,25 рублей (после обязательных удержаний) Сергеевой выплатили.
