Профсоюз — на защите законных прав работников
В Витебскую областную организацию Белорусского профсоюза работников леса и природопользования обратилась дочь бывшего работника одного из лесхозов. В ходе разговора выяснилось, что ее отцу в связи с выходом на пенсию, имеющим стаж работы в организации более 15 лет, не была произведена выплата выходного пособия.
Необходимо отметить, что законодательством о труде не предусмотрена выплата выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с выходом работника на пенсию, однако в коллективном договоре (соглашении) эта выплата может быть прописана с определением её размера (ч. 1 ст. 48 ТК).
Как установил правовой инспектор, данная норма содержится в коллективном договоре проверяемой организации.
Также наниматель нарушил сроки выплаты заработной платы, выплаты среднего заработка за время трудового отпуска, а также окончательного расчета при увольнении (нарушаются статьи 73,77, 176 ТК).
Кроме этого, нарушение совершено не в первый раз. Инспектор выявил подобные факты несоблюдения норм законодательства о труде у данной организации.
Чем же чревата данная ситуация для нанимателя?
Частью 3 статьи 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях установлена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, в размере от 4 до 50 базовых величин.
Деяния, предусмотренные частью 3 статьи 10.12 КоАП Республики Беларусь, совершенные повторно в течение одного года после наложения административного взыскания, влекут наложение штрафа в размере от 30 до 100 базовых величин.
По итогам мониторинга была составлена рекомендация об устранении нарушения законодательства о труде.
