Причины расторжения трудового договора

Обязан ли наниматель объяснять работнику, не прошедшему предварительное испытание, причины расторжения трудового договора?
Да, обязан.

Причины увольнения указываются нанимателем в предоставляемом работнику письменном предупреждении об увольнении ^[1].

При неудовлетворительном результате испытания наниматель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

При этом работнику предоставляется право обжаловать данное решение нанимателя в суде.

Департамент Госинспекции труда Минтруда и соцзащиты ^[2]