Правовой прием граждан и особенности выполнения дополнительной работы в центре внимания

Сегодня Витебщина присоединилась к республиканской акции — профсоюзному правовому приёму. Юристы отраслевых профсоюзов вместе с представителями прокуратуры развернули работу на десятках площадок. Среди них были и флагманские предприятия, и скромные организации в районных центрах.

Выездные приёмы давно зарекомендовали себя как эффективный и востребованный формат поддержки на местах. Они помогают и нанимателям, и работникам чётко соблюдать букву закона. Показательно, что с этого года летнего перерыва в таких встречах нет. Приёмы идут без остановки в течение всего календарного года из-за высокого спроса. Профсоюзные юристы работают непосредственно в трудовых коллективах. Так они отвечают на самые злободневные вопросы. Тема нынешнего дня правового просвещения — «Особенности выполнения дополнительной работы: совмещение профессий рабочих (должностей служащих), расширение зоны обслуживания (увеличение объема работ), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Отличие совмещения от совместительства».

В Шумилинском районе во время правового приема к главному правовому инспектору труда Витебского областного объединения профсоюзов Светлане Супрунчук обратился работник одного из учреждений. Его интересовало, имеет ли право наниматель перевести его на другую работу без согласия. Светлана Руслановна разъяснила, что перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением временного перевода в связи с производственной необходимостью и в случае простоя. Она добавила, что запрещается переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Производственной необходимостью признаются ситуации для предотвращения катастроф, аварий или устранения их последствий, а также для замещения отсутствующего работника. Такой временный перевод производится без согласия на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего — не более одного месяца в течение календарного года. По соглашению сторон срок может быть увеличен. Оплата труда при таком переводе производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. При переводе на другую постоянную работу с работником заключается новый трудовой договор. В нем обязательно указывается размер заработной платы. Перевод оформляется приказом, который объявляют работнику под подпись. Наниматель обязан ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, а также провести первичный инструктаж по охране труда. Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается сторонами.

В Сенненском районе республиканский профсоюзный правовой прием провела правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алина Королева. Приемы прошли на базе Сенненской центральной районной больницы и районного центра гигиены и эпидемиологии. В центре внимания оказались вопросы заключения контрактов, изменения существенных условий труда и предоставления социальных гарантий. На прием в больнице обратилась выпускница медколледжа. Она пояснила, что по свидетельству о направлении на работу должна была приступить к обязанностям с 1 августа, но решила сократить отдых и фактически начала работать с 13 июля. Девушку интересовало, с какой даты исчисляется двухлетний срок обязательной отработки. Алина Королева разъяснила, что выпускникам предоставляется отдых продолжительностью 31 календарный день, но по инициативе самого выпускника этот срок может быть сокращен. Так как трудовые отношения оформлены с 13 июля, срок обязательной работы исчисляется с этой даты.

На этом же приеме работник городского предприятия спросил о порядке установления совмещения профессий. Юрист пояснила, что условие о совмещении может быть установлено как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности путем издания приказа. В Сенненском районном центре гигиены и эпидемиологии руководитель частного предприятия поинтересовался, вносится ли запись о совмещении в трудовую книжку. Алина Королева уточнила, что такая запись не вносится.

В Чашникском районе прием провела правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Галина Савва. Сотрудник одного из учреждений спросил, обязан ли работник уведомлять нанимателя по совместительству об увольнении с основного места работы. Галина Геннадьевна дала ответ, что законодательство не обязывает это делать. Также отсутствует обязанность переоформлять трудовые отношения на условиях совместительства в основные, если работник увольняется с основного места работы. Такое переоформление возможно только по желанию работника.

В Браславском районе правовой инспектор труда Витебской областной организации Профсоюза работников строительства и промстройматериалов Денис Фурсов отвечал на вопрос о том, кто имеет право подписи характеристики работника. Он разъяснил, что форма характеристики предусматривает подписание руководителем организации. Однако если полномочия руководителя переданы другому должностному лицу, то и полномочия на подписание характеристики могут быть переданы этому лицу.

В Миорском районе правовой прием провела Галина Зубрицкая, правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений. Ей поступил вопрос о том, имеет ли право на сон сотрудник, работающий 24 часа в сутки. Она пояснила, что постановлением Совета Министров утвержден перечень работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены более 12 часов, но не более 24 часов. Режим рабочего времени определяется графиком работ. Работникам предоставляются перерывы для отдыха и питания не менее 20 минут и не более двух часов. В это время можно делать что угодно, включая сон. В остальное время смены спать на рабочем месте запрещено. За это могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.

Правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Татьяна Ященко проводила правовой прием в Лиозненском районе: в отделе по образованию и в одном из детских садов. Обратившихся интересовали вопросы предоставления трудовых и социальных отпусков, разделение отпуска на части, порядок предоставления отпуска за первый рабочий год, работа по совместительству, возможность изменения продолжительности обеденного перерыва, нюансы увольнения и приема на работу в порядке перевода к другому нанимателю и иные вопросы. Большой интерес вызвал вопрос порядка предоставления трудового отпуска воспитателям, работающим в интегрированных группах детских садов: исчисление его продолжительности при разделении отпуска на части. Необходимо отметить, что в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Республики Беларусь, продолжительность трудового отпуска рассчитывается в календарных днях и определяется на дату его предоставления, а при разделении отпуска на части – при предоставлении каждой из частей. Государственные праздники и праздничные дни, которые приходится на отпуск, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

В Городокском районе Наталья Матвеева, правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза банковских и финансовых работников, ответила на два вопроса. Первый касался возможности оформить часть трудового отпуска на один календарный день. Она пояснила, что это возможно. Второй житель интересовался сроками обращения в комиссию по трудовым спорам. Работник может обратиться в трехмесячный срок со дня, когда он узнал о нарушении своего права.

В Лепельском районе правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Ольга Осипова приняла обращение от работника, которого периодически просили оставаться после 17.00. Его интересовало, имеет ли он право не соглашаться и как часто могут привлекать к сверхурочной работе. Ольга Анатольевна разъяснила, что привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника. Исключение составляют случаи предотвращения катастроф, аварий, несчастных случаев и оказания скорой медицинской помощи. Предельное количество сверхурочных не должно превышать 10 часов в неделю и 180 часов в год. Продолжительность ежедневной работы с учётом сверхурочных не должна быть более 12 часов.

В Поставском районе приём провела Юлия Величенко, правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания. К ней обратился местный житель, который прописан в квартире с матерью, но отношения не сложились. По ходатайству нанимателя ему предоставили комнату в общежитии. Мужчина спросил, можно ли, не выписываясь из квартиры, зарегистрироваться в общежитии, чтобы уменьшить размер коммунальных платежей. Юлия Валерьевна разъяснила порядок регистрации по месту пребывания и тут же связалась со специалистом предприятия-собственника общежития. Специалист оказал содействие, и вопрос был решён на месте.

Республиканский профсоюзный правовой приём — лишь одна из многих форм правовой поддержки. Профсоюз был и остаётся реальным, сильным и доступным инструментом для самых разных ситуаций. Профсоюзные юристы работают ежедневно, и они всегда готовы помочь трудящимся. Обратиться за консультацией, помощью в составлении документов или представительством можно в любое время, потому что постоянная правовая защита — ключевой приоритет профсоюзного движения на Витебщине.