Право молодых. Специалистов

Лето – горячая пора не только для абитуриентов. Параллельно выпускники вузов сдают последние экзамены, получают дипломы и скоро приступят к выполнению трудовых обязанностей на своих первых рабочих местах. Портал 1prof.by ^[1] разобрался, на какие выплаты могут рассчитывать молодые специалисты после распределения.

Разъяснения на этот счет дали ^[2] в Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь. В ведомстве отметили, что бонусы будут зависеть от профиля деятельности и формы собственности предприятия.

Так, в коммерческих организациях работодатели наделены правом самостоятельно с учетом локальных правовых актов:

• устанавливать молодым специалистам и всем работникам компании любые системы оплаты труда;
• определять объем заработной платы, включая стимулирующие выплаты, с учетом финансовых возможностей, специфики и особенностей экономической деятельности организации, результатов труда каждого сотрудника.

В агропромышленном комплексе для молодых специалистов, которые получили высшее и среднее специальное образование, на законодательном уровне закреплены свои гарантии.

На первом рабочем месте новичкам-аграриям в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) положена ежемесячная доплата в размере 0,46 базовой ставки, которая устанавливается правительством для оплаты труда работников бюджетных организаций. По состоянию на 22.06.2023 эта сумма составляет 104 руб. 88 коп.

Молодые специалисты, которые по истечении обязательной отработки по заключенным с ними контрактам на 2 года, решат остаться на предприятии сферы АПК могут рассчитывать, что в течение последующих трех лет им будут доплачивать 0,69 базовой ставки. Сейчас эта сумма составляет 157 руб. 32 коп.

В организациях бюджетной сферы меры стимулирования для молодых специалистов устанавливаются на основании решений соответствующих государственных органов. Однако категории молодых специалистов, размеры и основания для стимулирующих выплат отличаются.

К примеру, стимулирующие выплаты для выпускников учебных заведений, распределенных на первое рабочее место в бюджетные учреждения, составляет:

• от 20 до 50% от оклада – для системы здравоохранения;
• от 20 до 45% от оклада – в организациях ведомственной подчиненности Министерства образования и Министерства культуры;
• 10% от оклада – молодым специалистам, направленным на работу в организации, подведомственные Министерству труда и социальной защиты;
• от 10 до 50% от оклада – в субъектах хозяйствования, деятельность которых относится к Министерству спорта и туризма.

В районах радиоактивного загрязнения белорусскими законодателями также предусмотрена система поддержки молодых специалистов.

Она работает в интересах:

• медиков и фармацевтов, работников культуры и искусства (включая руководителей) учреждений, предприятий и организаций, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС;
• педагогов и других работников учреждений образования, здравоохранения и лиц, занимающихся ветеринарной деятельностью, аграриев, специалистов жилищно-коммунального хозяйства, специалистов, представителей системы потребительской кооперации, работающих в зонах с правом на отселение и последующего отселения;
• специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, которые находятся в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС.

Таким образом, молодым специалистам, заключившим контракт после 31 декабря 2012 г. сроком на 5 лет на работу в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующее отселение, производится единовременная выплата в размере:

• 200 базовых величин, что на данный момент составляет 7 тыс. 400 руб. – при заключении первого контракта сроком на 5 лет;
• 300 базовых величин, или 11 тыс. 100 руб. – при заключении второго контракта сроком на 5 лет после пяти лет работы на условиях первого пятилетнего контракта.

Кроме того, молодые специалисты в районах радиоактивного загрязнения имеют право на надбавки к их окладам за счет выделения дополнительных средств. Им наниматели также выплачивают единовременное пособие в размере, определенном с применением коэффициентов к базовой величине. В денежном выражении эти суммы могут отличаться от 555 руб. до 2 тыс. 775 руб.

В каких случаях можно уволиться из места распределения и не возмещать средства на обучение?

За комментарием мы обратились к начальнику управления юридической работы главного управления юридической работы правового обеспечения аппарата Совета Федерации профсоюзов Светлане Котовой.

Профсоюзный юрист пояснила, что молодых специалистов, рабочих (служащих) могут освободить от возмещения государственных расходов, затраченных на их обучение, если трудовой разговор был расторгнут при:

• ликвидации организации, прекращении деятельности филиала, структурного подразделения организации, расположенного в другой местности;
• сокращении численности или штата работников;
• прекращении либо приостановлении деятельности в сфере агроэкотуризма, предпринимательства, нотариата, исключая случаи, связанные с призывом на военную или направлением на альтернативную службу;
• при переходе на выборную должность служащего.

Освободят от возмещения расходов и в ситуации, когда нет возможности перераспределить или перенаправить работника на другое место работы, но при этом предыдущий трудовой договор был расторгнут по причине:

• нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора;
• несоответствия занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы;
• неявки на работу в течение более 4-х месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании;
• призыва на военную или направлении на альтернативную службу;
• возникновения обстоятельств, которые не зависят от воли сторон. К примеру, на работе восстановлен работник, ранее выполнявший функции на месте молодого специалиста, или, скажем, были нарушены правила приема на работу;
• когда работнику отказали в предоставлении допуска к государственным секретам, а без этого он не может исполнять трудовые обязанности.

Эксперт в сфере трудовых отношений подчеркнула, что при увольнении молодого специалиста по другим причинам бюджетные средства придется вернуть.

Анжела ЛЮДЫНО