Лето – горячая пора не только для абитуриентов. Параллельно выпускники вузов сдают последние экзамены, получают дипломы и скоро приступят к выполнению трудовых обязанностей на своих первых рабочих местах. Портал 1prof.by разобрался, на какие выплаты могут рассчитывать молодые специалисты после распределения.
Разъяснения на этот счет дали в Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь. В ведомстве отметили, что бонусы будут зависеть от профиля деятельности и формы собственности предприятия.
Так, в коммерческих организациях работодатели наделены правом самостоятельно с учетом локальных правовых актов:
В агропромышленном комплексе для молодых специалистов, которые получили высшее и среднее специальное образование, на законодательном уровне закреплены свои гарантии.
На первом рабочем месте новичкам-аграриям в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) положена ежемесячная доплата в размере 0,46 базовой ставки, которая устанавливается правительством для оплаты труда работников бюджетных организаций. По состоянию на 22.06.2023 эта сумма составляет 104 руб. 88 коп.
Молодые специалисты, которые по истечении обязательной отработки по заключенным с ними контрактам на 2 года, решат остаться на предприятии сферы АПК могут рассчитывать, что в течение последующих трех лет им будут доплачивать 0,69 базовой ставки. Сейчас эта сумма составляет 157 руб. 32 коп.
В организациях бюджетной сферы меры стимулирования для молодых специалистов устанавливаются на основании решений соответствующих государственных органов. Однако категории молодых специалистов, размеры и основания для стимулирующих выплат отличаются.
К примеру, стимулирующие выплаты для выпускников учебных заведений, распределенных на первое рабочее место в бюджетные учреждения, составляет:
В районах радиоактивного загрязнения белорусскими законодателями также предусмотрена система поддержки молодых специалистов.
Она работает в интересах:
Таким образом, молодым специалистам, заключившим контракт после 31 декабря 2012 г. сроком на 5 лет на работу в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующее отселение, производится единовременная выплата в размере:
Кроме того, молодые специалисты в районах радиоактивного загрязнения имеют право на надбавки к их окладам за счет выделения дополнительных средств. Им наниматели также выплачивают единовременное пособие в размере, определенном с применением коэффициентов к базовой величине. В денежном выражении эти суммы могут отличаться от 555 руб. до 2 тыс. 775 руб.
В каких случаях можно уволиться из места распределения и не возмещать средства на обучение?
За комментарием мы обратились к начальнику управления юридической работы главного управления юридической работы правового обеспечения аппарата Совета Федерации профсоюзов Светлане Котовой.
Профсоюзный юрист пояснила, что молодых специалистов, рабочих (служащих) могут освободить от возмещения государственных расходов, затраченных на их обучение, если трудовой разговор был расторгнут при:
Освободят от возмещения расходов и в ситуации, когда нет возможности перераспределить или перенаправить работника на другое место работы, но при этом предыдущий трудовой договор был расторгнут по причине:
Эксперт в сфере трудовых отношений подчеркнула, что при увольнении молодого специалиста по другим причинам бюджетные средства придется вернуть.
Анжела ЛЮДЫНО