Полсотни фактов оплаты труда ниже минимальной зарплаты установлено в Витебской области
– Распространяется ли законодательство о минимальной заработной плате на частные организации?
– Действие Закона Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» распространяется на всех работников и нанимателей, в том числе частной формы собственности, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено законодательными актами или международными договорами нашей страны.
– По трудовому договору установлена месячная тарифная ставка в размере 250 рублей. За полностью отработанный месяц наниматель начислил зарплату в таком же размере. Правильно ли это?
– Согласно законодательству ниже минимальной заработной платы (месячной и часовой) наниматель платить не может. Коллективным договором (соглашением) может быть определен иной размер минимальной заработной платы, но не ниже установленной законом. Если начислено меньше, то наниматель обязан произвести доплату до минимальной зарплаты. В данном конкретном случае, если работник выполнил свои обязанности, доплатить нужно 55 рублей.
– Как рассчитывается часовая минимальная заработная плата?
– Она определяется делением размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года к количеству месяцев календарного года.
Поясню на примере. Согласно производственному календарю на 2018 год для 40-часовой пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье расчетная норма рабочего времени составляет 2016 часов. Значит, часовая минимальная заработная плата составит 1,815 руб.: 305 / (2016 / 12).
Для 40-часовой шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье расчетная норма рабочего времени – 2022 часа. Соответственно, ЧМЗП – 1,81 руб.: 305 / (2022 / 12).
– Нужно ли доплачивать до минимальной заработной платы работнику, который не отработал полный рабочий месяц из-за того, что был на больничном или в отпуске?
– Если работник отсутствовал по уважительной причине – был временно нетрудоспособен или в трудовом (социальном) отпуске, то наниматель обязан доплатить пропорционально отработанному времени.
К примеру, работникам, которым установлена месячная тарифная ставка, отработавшим в сентябре только 80 из установленных 160 рабочих часов, размер начисленной заработной платы с учетом доплаты до минимальной заработной платы за отработанное время не может быть менее 152,5 руб. (305 / 160 х 80), то есть доплата производится до 152,5 руб.
Работникам, которым установлены часовая тарифная ставка и пятидневная 40-часовая рабочая неделя, размер начисленной заработной платы с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы за отработанное время не может быть менее 145,2 руб. (1,815 руб. х 80 часов), то есть доплата производится до 145,2 руб.
При этом пособие по временной нетрудоспособности или средний заработок за время трудового отпуска должны быть рассчитаны в соответствии с законодательством.
– Допустим, сотрудник является инвалидом II группы и работает 35 часов в неделю. Столько же часов и у несовершеннолетнего работника (17 лет). Должна ли им производиться доплата до минимальной заработной платы?
– Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь для инвалидов I и II групп и работников в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю. При этом заработная плата выплачивается в таком же размере, как и сотрудникам соответствующих категорий при полной продолжительности рабочего дня.
Соответственно, если размер начисленной заработной платы оказался ниже месячной минимальной заработной платы, наниматель обязан произвести доплату до минимальной заработной платы, если коллективным договором (соглашением) не установлен больший ее размер.
– Учитываются ли при определении доплаты до минимальной заработной платы (месячной и часовой) работа в ночное и сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, доплаты за совмещение профессий, работу с вредными условиями труда?
– При определении доплаты до минимальной заработной платы не должны учитываться доплаты за совмещение профессий (должностей), работу в сверхурочное время, выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими; за работу в особых условиях труда, на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными условиями труда; в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы; выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, в том числе выплаты молодым специалистам в соответствии с законодательством.
Все эти доплаты должны производиться сверх минимальной заработной платы, то есть свыше 305 рублей.
– Например, установлена норма обслуживания – 200 голов крупного рогатого скота, а в наличии только 158 голов. Из-за невыполнения нормы наниматель недоплачивает до минимальной заработной платы. Правильно ли это?
– Неправильно. Наниматель обязан создать условия для выполнения работниками норм выработки, времени, обслуживания, численности.
В данном случае, если наниматель не может обеспечить необходимую норму обслуживания поголовья скота, он вправе изменить режим рабочего времени – установить неполное рабочее время и производить доплату до минимальной заработной платы пропорционально отработанному времени.
– Наниматель начисляет заработную плату ниже минимальной, ссылаясь на постановление Совета Министров Республики Беларусь, согласно которому сельхозорганизации, имеющие задолженность по выплате зарплаты, формируют фонд оплаты труда и начисляют из него заработную плату не более 25% от объема реализованной продукции, полученной за расчетный месяц. Прав ли наниматель?
– Размер начисленной заработной платы за работу в нормальных условиях при установленной продолжительности рабочего времени и выполнении обязанностей не может быть ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), несмотря на задолженность по выплате заработной платы и малый объем реализованной продукции.
– Должны ли человеку, работавшему по договору подряда, доплачивать, если начисленное вознаграждение оказалось ниже минимальной заработной платы?
– Не должны. Действие закона не распространяется на работников и нанимателей, заключивших гражданско-правовые отношения, в том числе договор подряда.
– Какие последствия влечет нарушение нанимателем норм, регулирующих применение минимальной заработной платы?
– Помимо недополучения работником зарплаты, это влечет за собой нарушение его прав при исчислении стажа работы для назначения пенсии. Поскольку среднемесячный фактический заработок, из которого уплачены обязательные страховые взносы, оказался ниже минимальной заработной платы, то эти периоды работы засчитываются в стаж с применением поправочного коэффициента. Он рассчитывается делением среднемесячного фактического заработка на среднеарифметическую величину минимальной заработной платы за этот период. Как вы понимаете, в данном случае этот коэффициент окажется понижающим.
Источник: http://vitvesti.by
