Полоцкий молочный комбинат – перспективное место работы для молодежи

На Полоцком молочном комбинате, который является головным предприятием Полоцкого агропромышленного объединения (АПО), молодежи дают хороший старт для взлета. На различных предприятиях, входящих в АПО, сегодня трудятся 165 человек в возрасте до 31 года, пишут Витебские вести ^[1].

День молодого специалиста 

Для тех, кто в этом году прибыл на предприятие, а это 21 выпускник вузов и колледжей, администрация и профком провели День молодого специалиста. Организовали экскурсию по предприятию и по Полоцку, спортивно-развлекательную программу на базе отдыха. Это позволило новичкам прочувствовать то окружение, в котором им доведется работать, познакомиться, а также ощутить атмосферу древнего города, где им предстоит начинать свою трудовую биографию.

– В плане адаптации в коллективе не только в отделе, где я работаю, но и вообще на предприятии у меня никаких проблем не возникло, а  первый выезд с ребятами во время Дня молодого специалиста дал возможность познакомиться и пообщаться с теми, кто трудится в других подразделениях, – рассказал корреспонденту «ВВ» новополочанин Кирилл Пыжов. Парень окончил в этом году Полоцкий государственный университет по специальности «электронный маркетинг». Распределившись на Полоцкий молочный комбинат, занимается продвижением брендов и продукции предприятия, и ожидания от перспектив развития у него самые хорошие.

– Мы постоянно испытываем потребность в технологах, программистах, механиках, аппаратчиках и работниках других специальностей, – отметила председатель профсоюзного комитета Татьяна Акимова. – Поэтому бережно и с заботой относимся к молодым специалистам. Нам важно помочь им адаптироваться в новой обстановке и дать понять, что многотысячный коллектив нашего предприятия поддержит и в профессиональном становлении, и в бытовых вопросах.

Коллективным договором ОАО предусмотрены льготы и доплаты вчерашним выпускникам вузов и ссузов. Им оказывается единовременная материальная помощь в связи с уходом в армию, а также при приеме на работу после прохождения срочной военной службы. Для закрепления кадров руководство предприятия ходатайствует перед военкоматом о замене срочной на службу в резерве, направляет на заочную форму обучения для переподготовки, предоставляет жилье молодым специалистам, а при создании семьи выделяет отдельную квартиру в общежитии.

С 2022 года при наличии чистой прибыли предусмотрены ежемесячные выплаты стимулирующего характера до 5 базовых величин распределенным на предприятие молодым специалистам, которые не имеют дисциплинарных взысканий и хорошо трудятся.

Такой пример – другим наука 

Перед новичками в день их чествования выступили лучшие работники предприятия, ветераны и те, кто сравнительно недавно влился в трудовой коллектив, но уже чувствует себя полноправным его членом.

Так, год работает сменным мастером цеха сухого молока и масла Диана Бут-Гусаим. В Гомельском химико-технологическом университете девушка училась на технолога, поэтому по ходу работы пришлось переучиваться, но благодаря отлично отлаженной системе  наставничества внедрение в производственный процесс прошло всего за два месяца. Диана родом из Брестской области, но призналась, что уже рассматривает вариант остаться в Полоцке. Девушке дали место в общежитии, ценят как молодого специалиста и видят ее потенциал, намерены и дальше продвигать по службе. А еще перед Дианой – пример ее землячки, начальника цеха сухого молока и масла Татьяны Шибаковой, которая после окончания Могилевского государственного  университета продовольствия в 2013 году пришла на комбинат по распределению. Начинала с должности сменного мастера, через четыре года, оценив старания специалиста, ее перевели в инженеры-технологи.

– Производственный опыт был очень интересный, – призналась Татьяна Шибакова. – Начальником цеха работаю год и вижу свое развитие в перспективе. Никогда не пожалела, что попала сюда и осталась. С мужем воспитываем троих детей. Живем уже в собственной квартире, построенной в кредит. За эти годы срослась, сроднилась с Полоцким молочным комбинатом.

Найти свое призвание 

Заместитель директора по животноводству филиала Полоцкого молочного комбината «Клястицы-Агро» Дмитрий Рубо ведет нас по молочнотоварному комплексу в Россонском районе. На этом современном сельскохозяйственном производстве тоже трудится молодежь. Например, четвертый год после окончания учебы в Витебской государственной академии ветеринарной медицины работают супруги Олег и Дина Габрусёнок. Кстати, молодая семья, где растет годовалая Валентина, на днях пополнилась – появилась на свет вторая доченька Ольга. Семья строит дом.

А у оператора на доращивании телят Анжелы Зуевой – свой путь в профессию. Получив строительную специальность, отработала по распределению и пять лет назад вернулась домой в Клястицы. Признается: перетянула малая родина, да и в работе на комплексе нашла свое призвание. Сейчас у нее 70 телят, находящихся в профилакторном периоде. В помещении для их содержания сухие полы, чистый воздух, поддерживается оптимальная температура. Малыши накормлены и ухожены.

– Они ласковые, как дети, – рассказала Анжела, заходя в телятник,  и добавила, поглаживая мордочку своего любимца Стасика: – Любой будет ласковым, если его печеньками угощать.

Печеньки, понятно, это исключение. А вот с непростой задачей  вырастить телят здоровыми и упитанными Анжела справляется более чем успешно. По ее группе привес составляет 980 г,
в то время как средний по комплексу чуть не вдвое меньше. Поэтому и на заработки не жалуется.

Молодежь, к слову, живет не только работой. Ездит на экскурсии, участвует в турслетах, конкурсах, знаковых мероприятиях региона и не только. У нее здоровые амбиции, которые на предприятии всячески поддерживают, и это хорошие виды на будущее.

Фото Дмитрия ОСИПОВА