Подведены итоги выполнения Соглашения
В центре особого внимания социальных партнеров было повышение жизненного уровня работников учреждений здравоохранения области, создание здоровых и безопасных условий труда, предоставление дополнительных льгот, гарантий и компенсаций и др.
Так, в разделе категорий персонала средняя заработная плата в Витебской области за отчетный период составила 2019 года 775,3 руб., врачи — 1364,4 руб., средний медперсонал – 796,4 руб.
В соответствии с нормой Соглашения через коллективные договоры в организациях успешно решаются социальные вопросы материальной поддержки малообеспеченных семей, беременных женщин, молодых специалистов, семей, воспитывающих детей-инвалидов, неработающих пенсионеров и т.д. Сотрудники получают финансовую поддержку при вступлении в брак и рождении ребенка. Все заключенные в отрасли контракты содержат повышение тарифной ставки (оклада) от 20% до 50% и дополнительные дни к отпуску от 1 дня до 5 дней согласно требованиям подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь № 29. В целом ряде организаций: УЗ «Витебская областная МРЭК», УЗ «Витебская база хранения медицинской техники и имущества», КУП «ДРОЦ «Жемчужина» и др. тарифная ставка (оклад) всем работникам повышена на 50%.
Членами комиссии по контролю за выполнением Соглашения было отмечено, что в отчетном периоде постоянно осуществлялся общественный контроль за своевременной выплатой начисленной заработной платы в соответствии со сроками, установленными коллективными договорами, своевременностью и полнотой исполнения указов и Декретов Президента Республики Беларусь, постановлений Правительства, нормативных правовых актов министерства, иных республиканских органов государственного управления по вопросам заработной платы, условий нормирования труда и др. За отчетный период вопросы улучшения условий и охраны труда работников, профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости 8 раз рассматривались на расширенных совместных заседаниях президиума областного комитета и коллегии ГУЗО.
Активно производилась работа по проверке знаний по охране труда руководящего состава и специалистов подведомственных учреждений. В отчетном периоде проверку знаний прошли 178 человек, из них 141 руководитель и специалист учреждений здравоохранения области. Затраты на повышение квалификации по вопросам охраны труда составили 18,2 тыс. руб.
На постоянном контроле управления и областного комитета профсоюза находятся вопросы закрепления молодых специалистов, создания условий для их успешной адаптации в трудовых коллективах, развитие наставничества. Например, коллективные договоры ГУЗ «Полоцкая ЦГБ», УЗ «Браславская ЦГБ», УЗ «Новолукомльская ЦГБ», УЗ «Поставская ЦГБ» и др., содержат норму о частичной или полной компенсации расходов по проживанию на условиях договора поднайма жилых помещений молодым семьям и молодым специалистам; предусматривают меры морального и материального стимулирования труда молодых специалистов, единовременные выплаты специалистам, прибывшим на первое место работы.
Таким образом, с учетом проведенного анализа нормы Соглашения за 2016 – 2019 годы, содержащие обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере, выполнены.
Алина Королева, главный правовой инспектор труда Витебского областного комитета профсоюза работников здравоохранения
