По договоренности, но не менее 14 дней. Рассказываем, как можно делить отпуск

По статье 174 Трудового кодекса РБ отпуск может быть разделен на две части по договоренности между работником и нанимателем. Важно, что при этом одна часть должна составлять не менее 14 календарных дней. Также в коллективном договоре организации может быть прописано деление отпуска на три и более частей.

Подробнее на 1prof.by ^[1]

Фото из открытых источников