Перевод на новую должность: как правильно оформить контракт?
Жительница Витебска спрашивает: «Работаю по контракту и по обоюдному согласию перевожусь с одной должности на другую у того же нанимателя. Знаю, что со мной будет заключаться новый контракт. Можно ли установить в нем срок действия, как в прежнем (четыре года), или необходимо устанавливать новый срок?»
– В данном случае действительно заключается новый контракт, – разъясняет правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алина Королева. – При переводе работника на другую постоянную работу у того же нанимателя (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) трудовые отношения по прежней должности прекращаются и начинаются по новой.
Срок этого контракта определяется по соглашению сторон, но он не может быть менее одного года. Однако здесь вступают в силу важные гарантии, предусмотренные статьей 261-3 Трудового кодекса.
Если работник не допускал нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, наниматель обязан предложить контракт на следующие сроки:
не менее трех лет;
либо (с письменного согласия работника) на меньший срок, но не менее одного года.
Таким образом, вы можете договориться с нанимателем о сроке в четыре года (как было ранее), так как это не противоречит законодательству и укладывается в рамки максимального срока действия контракта (5 лет).
Как оформляется процедура?
Важно помнить, что перевод и заключение нового контракта должны быть оформлены надлежащим образом:
- Приказ нанимателя: Согласно п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК, перевод оформляется распорядительным документом.
- Ознакомление: Приказ объявляется работнику под подпись.
- Личное дело: Копия приказа о переводе в обязательном порядке включается в личное дело работника.
Заключение нового контракта при переводе — это не формальность, следует внимательно ознакомиться со всеми пунктами документа до его подписания.
