“Отпуск 2022”: перенос, продление, отпускные

Витебский областной комитет профсоюза работников здравоохранения совместно с Витебским областным управлением Департамента государственной инспекции труда провели «горячую линию» «Отпуск -2022».

На вопросы граждан ответили заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Галина Галай и главный правовой инспектор труда Витебского областного комитета профсоюза работников здравоохранения Алина Королева.

Вопрос: Находясь в трудовом отпуске, заболела, будет ли отпуск продлен или перенесен на количество дней болезни. Реализуется ли мое право на продление или перенос отпуска, если он мне предоставлен авансом.
Екатерина, г. Поставы
Ответ: Согласно статье 171 Трудового кодекса Республики Беларусь, если временная нетрудоспособность работника наступила во время трудового отпуска, то он продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Ограничений на продление либо перенос трудового отпуска, по причине предоставления его авансом, законодательством о труде не установлено.

Вопрос: В настоящее время увольняюсь по соглашению сторон. Незадолго до увольнения находилась в трудовом отпуске, часть которого мне была предоставлена нанимателем авансом. Вправе ли наниматель удержать с меня денежные средства за дни отпуска, предоставленные авансом?
Ирина, г. Орша
Ответ: Удержания из заработной платы работников могут производиться по распоряжению нанимателя при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Однако в пункте 2 части второй статьи 107 Трудового кодекса Республики Беларусь определены основания прекращения трудового договора, при которых такие удержания не производятся. Так, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по соглашению сторон.

Вопрос: За сколько дней наниматель обязан выплатить работнику отпускные и какая предусмотрена ответственность за их несвоевременную выплату?
Игорь, г.Витебск
Ответ: В соответствии со статьей 176 ТК наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска. При этом срок исчисляется в календарных днях. Например, при предоставлении трудового отпуска с 11 августа 2022 г., средний заработок должен быть выплачен не позднее, чем 8 августа.
Невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя, влечет штраф от 4 до 50 базовых величин (часть 3 статьи 10.12 КоАП).

Вопрос: Мне установлена 3 группа инвалидности. Может ли наниматель отозвать меня из трудового отпуска?

Вероника, г. Полоцк
Ответ: Да, может.
Отзыв из трудового отпуска регулируется частями 2 и 3 статьи 174 ТК.
Согласно данной норме трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Таким образом, с согласия работника, признанного инвалидом, его можно отозвать из трудового отпуска.

Вопрос: Возможно ли заменить инвалиду трудовой отпуск денежной компенсацией при делении его на части?
Светлана, г. Глубокое

Ответ: Замена трудового отпуска денежной компенсацией регулируется статьей 161 ТК. Согласно данной норме часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня.
Как следует из части 3 указанной статьи, замена денежной компенсацией отпусков работникам, признанным инвалидами не допускается.

Отвечает главный правовой инспектор труда Витебского областного комитета профсоюза работников здравоохранения Алина Королева.

Вопрос: За сколько дней до начала трудового отпуска должен быть издан приказ на предоставление отпуска.
Бухгалтер, частной медицинской организации
Ответ: Действующим законодательством не установлено, за сколько дней до начала трудового отпуска должен быть издан приказ о предоставлении трудового отпуска работнику. Но приказ о предоставлении трудового отпуска должен быть оформлен с учетом возможности выплаты среднего заработка за время трудового отпуска, т.е. не позднее чем за два дня до начала отпуска (статья 176 ТК).
Вопрос: Какой срок хранения заявлений о предоставлении трудовых, социальных отпусков?
Кадровый работник , ЧУП
Ответ: Срок хранения заявлений работников о предоставлении отпусков определяется в соответствии с пунктом 644 Перечня («Документы, послужившие основанием для издания приказов, иных распорядительных документов по личному составу и не вошедшие в состав личных дел (заявления, представления, докладные записки уведомления и др.)», утвержденного постановлением юстиции Республики Беларусь от 24.05.2012 № 140 и составляет 3 года.

Вопрос: Работаю по внутреннему совместительству санитаркой в одном из учреждений здравоохранения г. Витебска. Расскажите, какова продолжительность отпуска работающим по совместительству?
Елена, г. Витебск
Ответ: Продолжительность трудового отпуска работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях в соответствии с занимаемой ими должностью или выполняемой работой (статья 155 ТК). Если работник не имеет права на дополнительный отпуск, ему гарантировано предоставление основного трудового отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней.

Вопрос: С мая 2022 года работаю врачом в одной из организаций области. Какой период нужно мне отработать на новом рабочем месте, чтобы пойти в отпуск?
Иван, г. Новополоцк

Ответ. Согласно статье 166 ТК трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется не ранее чем через 6 месяцев. До истечения этого срока наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по их желанию следующим категориям работников:
– женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
– лицам моложе 18 лет;
– работникам, принятым на работу в порядке перевода;
– совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы
приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству;
– участникам Великой Отечественной войны;
– матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
– работникам, получающим образование;
– в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Вопрос: Являюсь молодым специалистом. По семейным причинам находилась некоторое время в отпуске без сохранения заработной платы. Будет ли включен в срок обязательной отработки, предоставленный мне социальный отпуск без сохранения заработной платы?

Ответ. Да, Включается.
Кодекс об образовании, Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совмина от 22.06.2011 № 821 не содержат исключений времени нахождения молодого специалиста в отпуске без сохранения заработной платы при исчислении срока обязательной отработки.