Особенности продления контракта
У работника истекает срок действия контракта, заключенный на 2 года. Он получил уведомление о продлении контракта сроком на 3 года. Однако остался не согласен (о чем указал в уведомлении) и написал заявление с просьбой продлить контракт сроком на 6 месяцев. Наниматель сомневается, не будет ли это нарушением?
Разъясняет правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Галина Савва:
– Нет, в данной ситуации продление с работником контракта сроком на 6 месяцев не будет являться нарушением, так как инициатива исходит от него, а не от нанимателя.
Продление контракта в пределах 5-летнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника (часть третья ст. 2613 Трудового кодекса Республики Беларусь).
