
Отвечает правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Галина Савва:
– Законодательство не обязывает работника информировать нанимателя, с которым заключен трудовой договор на условиях совместительства, об увольнении либо изменении основного места работы. Также отсутствует обязанность переоформить трудовые отношения на условиях совместительства в основные в случае, если работник увольняется с основного места работы. Такое переоформление трудовых отношений возможно только по желанию работника.