ОАО «Нафтан» делает ставку на молодые кадры
- Слагаемые успеха нашего предприятия – это новые современные технологии и наши люди. Треть коллектива – это работники в возрасте до 31 года, которые достойно продолжают славные традиции старшего поколения нафтановцев, — рассказала председатель профкома ОАО «Нафтан» Ольга Роговская.
«Нафтан» в Витебской области по праву считается кузницей кадров нефтеперебатывающего промышленного комплекса Витебщины, поэтому на молодежь здесь возлагают большие надежды. Развитие и поддержка потенциальных работников начинается ещё со студенческой скамьи. Предоставление возможности прохождения производственной практики студентам высших и средних специальных учебных заведений, ведущим подготовку по профильным специальностям, является первоначальным этапом привлечения молодежи на предприятие. Основным поставщиком кадров неизменно является УО «Полоцкий государственный университет» и УО «Новополоцкий государственный политехнический колледж».
В коллективном договоре «Нафтана» в разделе «Социальная защита молодежи» предусмотрен ряд социальных гарантий. Это достойная оплата труда, возможность улучшить свои жилищные условия, качественное медицинское обслуживание, занятия спортом, условия для профессионального роста и многое другое.
Всем прибывшим на работу молодым специалистам предоставляется общежитие, первый год проживания предприятие возмещает 50% его стоимости. Вернувшимся ребятам из армии гарантировано рабочее место плюс материальная поддержка. Наниматель совместно с профкомом мотивирует молодежь на занятия физкультурой и спортом. Профессиональные инструкторы по спорту помогут выбрать спортивную секцию по душе, а если молодой человек решил посещать городской спортивный зал, то ему компенсируют расходы на оплату абонемента в размере 50%.
С первых дней работы за молодыми специалистами закрепляются опытные производственники, благодаря советам и под контролем которых молодежь постигает азы профессии. В 2018 году Белорусский Республиканский комитет «Белхимпрофсоюза» учредил нагрудный знак «Лучший наставник». В профессиональный праздник нагрудный знак «Лучший наставник» торжественно вручили двум работникам – начальнику установки «Фракционирование» Вадиму Бахиру и оператору технологических установок производства НТиА Михаилу Балабану.
Председатель профкома уверена, что молодые специалисты, которые прибыли на ОАО «Нафтан» по распределению этим летом, будут гордиться тем, что работают на ведущем предприятии области, приложат усилия, инициативу для создания собственного авторитета и профессионального роста.
«Анализ показывает, что после срока обязательной отработки более 95 % молодых специалистов остаются на нашем предприятии. Сегодня стимулом для работы и ярким примером карьерного роста могут служить наши руководители, прибывшие в свое время в ОАО «Нафтан» по распределению на рабочие места. Это генеральный директор — Александр Демидов», — подчеркнула Ольга Сергеевна.
