О контрактах, зарплате и отпусках
На прием обратились работники филиала «Автобусный парк №2 г. Полоцка» ОАО «Витебскоблавтотранс» по вопросам правомерности непродления нанимателем контрактов. Были изучены содержание коллективного договора организации, документы и материалы служебных проверок. Работникам даны разъяснения о порядке обжалования приказов о наложении дисциплинарных взысканий и их действиях в случае непродления контрактов.
Актуальные вопросы поступили от работников отдела кадров райисполкома в части, касающиеся порядка проведения сокращения штата работников, внесения изменений в действующий контракт, возмещения имущественного и морального вреда, причиненного в результате неправомерных действий сотрудников отдела кадров.
В ходе ответа на вопросы было разъяснено, что в течение действия контракта можно вносить в него изменения, улучшающие положение работника. Например, контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда. Путем заключения дополнительного соглашения между нанимателем и работником количество предоставляемых дополнительных дней поощрительного отпуска с сохранением заработной платы может быть увеличено до пяти календарных дней, повышение тарифной ставки – до 50 %, если иное не предусмотрено законодательством. Кроме того, указанный список стимулирующих мер, предусмотренный Декретом Президента Республики Беларусь №29 от 26.07.1999, не является исчерпывающим. Все, что наниматель придумает сверх того, Декрету не противоречит и может быть узаконено локальным нормативно-правовым актом.
В приеме граждан приняли участие председатель районного объединения профсоюзов Юлия Парфёнова и прокурор Верхнедвинского района Виталий Томашевич.
Сергей Яско, правовой инспектор труда Витебского областного совета Белхимпрофсоюза
