Новое в трудовом законодательстве обсудили в Лепеле работники агропромышленного комплекса

Чтобы ориентироваться в обновленном Трудовом кодексе, Лепельским районным комитетом профсоюза работников агропромышленного комплекса был проведен семинар-учеба для работников кадровых и юридических служб предприятий, а также председателей профсоюзных комитетов и других заинтересованных лиц. На семинар были приглашены специалисты Витебской областной профсоюзной организации профсоюза работников агропромышленного комплекса. 

Главный технический инспектор труда Михаил Лобко познакомил присутствующих с основными аспектами охраны труда, на которые следует обратить особое внимание, а также рассказал об общественном контроле профсоюза. Специалист отметил, что охране труда и технике безопасности необходимо уделять должное внимание, особенно это касается объектов производственной и социальной сфер. На каждом предприятии и в организации должны быть предприняты все необходимые меры, чтобы ничто не угрожало жизни и здоровью работников. Очень важно не забывать о людях. Все работники должны быть обеспечены спецодеждой. Права каждого должны быть защищены. Нельзя пренебрегать инструктажами, проверкой состояния персонала. Временами случается, что об охране труда вспоминают только после чрезвычайного происшествия, которого можно было бы избежать.

Так, например, одно из нововведений в Трудовом кодексе — предварительный медосмотр, который при приеме на работу обязан оплачивать наниматель. Всем понятно, что медосмотр — часть мероприятий по охране труда. Любой наниматель заинтересован в минимизации страховых рисков предприятия.

Были затронуты также тема аттестации рабочих мест по условиям труда и многие другие важные вопросы. Татьяна Разовцева, главный правовой инспектор труда, рассказала об изменениях в Трудовом кодексе, особое внимание обратив на одну из инноваций — предоставление отцам отпуска в связи с рождением ребенка: в течение шести месяцев после рождения малыша мужчине могут быть предоставлены 14 календарных дней без сохранения зарплаты. Это дает возможность отцу помочь в самый сложный, но счастливый период своей жене в уходе за ребенком.

Еще одним важным пунктом в новой редакции документа является дистанционный труд. Такая форма трудовой деятельности подразумевает удаленную работу с использованием сети интернета. Одним из положительных моментов здесь является то, что сотруднику не нужно предоставлять рабочее место. Надо отметить, что в современном мире технологий это очень удобно. Наниматели предложат «дистанционщикам» контракт или договор, как и офисным сотрудникам. Нормы продолжительности рабочего времени и отдыха у тех и других специалистов одинаковы.

С основными вопросами коллективно-договорных отношений, а также оплаты труда познакомила присутствующих Тамара Чумакова, заведующий отделом социально-экономической работы областного комитета профсоюза. Татьяна Вырвич, заведующий отделом организационной работы, выступила с докладом «Делопроизводство в профкомах».
«Лепельский край»