Наниматель VS работник: кто прав?
В Витебском городском и Витебском районном объединениях профсоюзов на вопросы посетителей отвечала Светлана Липницкая – главный правовой инспектор Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов.
Анна, Витебск
– Я многодетная мать, согласно графику работаю в выходные дни. Что делать, если ребёнок заболевает в субботу или воскресенье? В этот день больничный взять нельзя.
В этом случае можно взять отпуск без сохранения заработной платы, стоит также внимательно перечитать коллективный договор. Многодетным семьям наниматель может предоставлять дополнительные гарантии. Например, возможность установить особый режим работы.
Кроме этого, Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 11.06.2014 №34 определено, что один из родителей, воспитывающий троих и более детей до 16 лет имеет право на один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка. При чёткой договорённости с нанимателем, этот вопрос решается без дополнительных сложностей.
Наталья, Витебск
– Мой бывший муж устраивается на работу самостоятельно и, проработав некоторое время, пишет заявление за свой счёт на целый месяц. В результате ребёнок остаётся без алиментов. Потом мужчина меняет работу, и на новом месте всё повторяется. Имеет ли право наниматель в этом случае предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы?
Наниматель должен своевременно удерживать деньги и направлять их по исполнительному листу. Только нарушения в этом пункте могут стать поводом для проверки. Что касается предоставления отпуска без сохранения заработной платы, эта гарантия предусмотрена трудовым законодательством. Если есть приказ, то всё законно. Но если вы подозреваете, что бывший муж таким образом уклоняется от уплаты алиментов, стоит написать заявление в правоохранительные органы. За уклонение от уплаты алиментов статьёй 174 УК РБ предусмотрена уголовная ответственность.
Мария, Витебск
– Моё рабочее время в организации установлено с 8.30 до 17.00, но учреждение работает до 21.00. В мои обязанности входит фотографирование мероприятий, которые иногда заканчиваются позже 17.00. Как правильно поступать в таких случаях, чтобы компенсировать переработку?
Вы имеете право написать служебную записку на имя нанимателя с просьбой в день мероприятия сместить рабочее время, к примеру установить вам рабочий день с 9.30 до 18.00. Если план работы учреждения известен заранее, то служебную записку можно составить на месяц вперёд, указав мероприятия по пунктам. На основании вашей служебной записки наниматель напишет приказ о смещении рабочего времени.
Татьяна, Витебск
В рабочее время нужно попасть к врачу. Как в этом случае правильно поступить, чтобы не стать прогульщиком?
Прогулом считается отсутствие на работе в течение 3 и более часов. Вы можете устно предупредить нанимателя о необходимости посетить поликлинику. А потом взять у врача справку установленного образца, в которой будет указан день и время приёма.
Анна, посёлок Тулово
– В нашей организации работает молодой специалист на полную ставку. Наниматель не очень доволен работой и хотел бы разбить эту ставку по 0,5 в двух учреждениях. Имеем ли мы право так поступить?
Нет. Этим вы изменяете существенные условия труда. На основании ст.32 ТК для продолжения работы в измененных условиях труда требуется согласие работника, если такового нет, трудовые отношения прекращаются. Но если работник – молодой специалист, его нельзя уволить по рассматриваемому основанию. А значит наниматель не вправе изменять ему условия труда (причина: отсутствие согласия работника).
В этом случае вы можете предложить молодому специалисту перевод в другое структурное подразделение. На это тоже он должен дать согласие. Единственный выход – диалог работника и нанимателя, во время которого стороны могли бы договориться.
Александр, посёлок Тулово
– Я работаю водителем и обслуживаю Витебский район. Когда и на какие выплаты я имею право, если меня отправляют в командировку за пределы района?
Эти нормы определены в постановлении Совета министров Республики Беларусь № 176 от 19 марта 2019 года. Согласно документу, наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику расходы: проезд к месту командировки и обратно, найм жилого помещения, проживание вне места жительства (суточные), иные произведённые командированным работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.
Обратите внимание, приложение 1 к Положению о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках устанавливает новые размеры возмещения при командировках в пределах РБ. Теперь суточные составляют 9 белорусских рублей, расходы по найму жилого помещения в областных городах и Минске равны 50 рублям, в районных центрах – 25 рублям, в остальных населённых пунктах – 20 рублям.
Подготовила Виктория Дашкевич, «БЧ»
