Наниматель отказывает в предоставлении отпуска полной продолжительности

Согласно части первой статьи 174 Трудового кодекса по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск ^[1] может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, решение о разделении отпуска на части не может быть принято в одностороннем порядке нанимателем, а только по соглашению с работником. В связи с этим отказ нанимателя в предоставлении работнику отпуска полной продолжительности неправомерен.

Минтруда и соцзащиты РБ ^[2]

картинка носит иллюстративный характер, из открытых интернет источников