🔹 Молодёжь – стратегический резерв предприятия
Сегодня работа с молодежью является, безусловно, одним из ключевых направлений кадровой политики современного предприятия.
Важными задачами кадровой политики Витебского предприятия «Фармация» является формирование в сознании молодежной аудитории позитивного образа профессии, создание условий для карьерного роста молодых специалистов и возможности максимальной реализации их профессиональных знаний.
В обучающем семинаре приняли участие молодые специалисты различных структурных подразделений «Фармации»: аптек, организационно-фармацевтического отдела, Витебской областной контрольно-аналитической лаборатории, сектора по эксплуатации и ремонту зданий и сооружений.
Лидер профсоюзной организации предприятия Иван Ильин, в свойственной ему интересной манере, устроил активный диалог с аудиторией по различным вопросам социально-культурной деятельности Витебского УП «Фармация» совместно с профсоюзной организацией.
Обсудили роль веб-ресурсов в деятельности организаций, использование облачных хранилищ и мессенджеров в профсоюзной деятельности. Проведено ознакомление с работой и возможностями Telegram-бота «Профкомыч», а также использование возможностей Viber-сообщества Витебского УП «Фармация» для оптимизации внутрикорпоративного взаимодействия.
По ходу диалога Иван Владимирович с радостью отвечал на все возникающие вопросы.
Ещё одним лектором стал Валерий Попов, провизор-организатор Витебского УП «Фармация». Валерий Владимирович рассказал о структуре и составе официального сайта ППО Витебского УП «Фармация» и об основных направлениях развития данной платформы.
По итогам семинара состоялось коллективное обсуждение насущных вопросов и стратегий развития, профессионального совершенствования молодёжи Витебского УП «Фармация».
Все участники узнали много нового, зарядились положительными эмоциями и получили бесценный опыт от общения с коллегами, а данный формат проведения семинаров показал свою эффективность.
