🔹 Михаил Орда: Одна из основных задач профсоюзов – не допустить невыплаты заработной платы

Надо отметить, что профсоюзы постоянно мониторят уровень заработной платы в стране и принимают меры по недопущению его снижения. В частности, ведется работа по увеличению удельного веса тарифной части, в том числе путем включения таких положений в коллективные договоры организаций. Такие нормы уже содержатся в колдоговорах ряда организаций. В ОАО «Купалинка» ^[1], например, за октябрь тарифная часть зарплаты в общей ее структуре составила 50%, а в ЗАО «Калинка» – 65,7%.

Что касается уровня зарплаты работников бюджетных организаций, то за январь–сентябрь соотношение номинальной начисленной среднемесячной зарплаты работников бюджетных организаций к ее уровню по республике составило 78,3%. Однако у отдельных категорий работников оно по-прежнему недопустимо низкое. В сферах творчества, спорта, развлечения и отдыха – 71,3%, в образовании – 69,1%.

Между тем, согласно Генеральному соглашению, такое соотношение должно поддерживаться на уровне не ниже 80%. На ноябрьском заседании Национального совета по трудовым и социальным вопросам ФПБ указала на необходимость принятия более действенных мер по повышению уровня заработной платы ^[2] отдельных категорий работников бюджетных организаций, и в частности сферы культуры.

Михаил Орда ^[3] подчеркнул, что на особом контроле профсоюзов – вопрос своевременного расчета с работниками.

По результатам мониторинга ^[4] в январе–ноябре профсоюзами выявлено свыше 500 фактов нарушения нанимателями установленных сроков расчетов с работниками, выдано более 330 рекомендаций по их устранению.

– Такие ситуации, когда людям не выплачивают заработную плату, мы должны видеть наперед. Райком, обком, республиканский комитет должны знать о происходящем в трудовых коллективах и, если есть риск невыплаты зарплаты, тут же подключаться, выезжать на место, разбираться и, самое главное, находить решение в интересах людей, – акцентировал внимание лидер национального профцентра.

Вместе с тем надо отметить наметившуюся тенденцию к снижению количества организаций, в которых фиксируются случаи несвоевременных расчетов с работниками. Если в июне профсоюзы выявили 72 таких предприятия, то в ноябре просроченная задолженность по зарплате допущена в 35 организациях.