Выездное заседание комиссии по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости Витебского районного исполнительного комитета – эффективная форма работы. В декабре его провели на базе Унитарного предприятия «Рудаково».
За 10 месяцев 2021 года в организациях Витебского района зафиксирован 1 несчастный случай со смертельным исходом, 3 случая привели к тяжелым травмам. За аналогичный период прошлого года произошло 6 несчастных случаев, но без случаев со смертельным исходом.
Работа над ошибками
Причины, приведшие к травматизму в этом году, оказались очень разными. В начале года был смертельно травмирован работник, трудившийся у индивидуального предпринимателя. Мужчину допустили к опасной работе без надлежащего оформления трудовых отношений, без проведения стажировки и инструктажа. В результате он не применил необходимые меры безопасности при валке дерева, на котором зависли два других ствола, и был смертельно травмирован.
Два случая тяжелого травматизма произошли по личной неосторожности потерпевших: перенося на носилках деревянные отходы, работник оступился и подвернул ногу, другой подсобный рабочий получил травму при посадке картофеля, взявшись за работу, которая ему не была предписана. Зафиксированы тяжелые повреждения, которые получили работники РУП «Витебский зональный институт сельского хозяйства НАН Беларуси» в результате противоправных действий своего коллеги.
Как отметила заместитель председателя Витебского районного исполнительного комитета Снежана Семенова, случаев тяжелого травматизма в УП «Рудаково» в этом году не было. Тем не менее, они фиксировались ранее. Так, в минувшем году работник тепличного комбината получила множественные травмы из-за падения. По результатам расследования была установлена вина нанимателя.
Главный государственный инспектор Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Илья Новицкий на примере предприятия разобрал типичные нарушения законодательства об охране труда.
Одной из важных проблем он назвал неправильное проведение инструктажей. Их проводят с нарушением сроков или не проводят совсем. Часто оказывается, что на предприятиях отсутствуют инструкции для конкретных профессий:
– Если нет инструкции для определенной профессии, ее должен разработать начальник структурного подразделения, – пояснил он. – Потому что никто лучше него не знает специфику работы на конкретной должности. Инженер по охране труда, имеющий техническое образование, не всегда достаточно компетентен в нюансах работы сотрудника.
Если произойдет несчастный случай, при его расследовании учтут содержание инструкции – это еще один весомый аргумент в пользу разработки качественного документа. Кроме того, его содержание обязаны довести до сведения работника. Иначе также не избежать ответственности и начальнику структурного подразделения.
– Вы допускаете до работы, и именно вы должны убедиться в наличии инструктажа, проверки знаний, медицинских противопоказаний, – пояснил Илья Новицкий. – Часто после несчастных случаев мы проводим опросы среди рабочих. И выясняется, что инструктаж с ними проводят очень формально.
Предупредить беду
Еще одной проблемой УП «Рудаково» по мнению участников заседания, является недостаточное количество специалистов по охране труда. На предприятии их двое, тогда как территория и число работников предполагают наличие минимум 4 (это установлено соответствующим решением райисполкома). Проблему решат до 1 января будущего года.
Главными помощниками таких специалистов являются общественные инспекторы, уверена председатель Витебского райкома профсоюза работников АПК Татьяна Диканова. В Витебском районе в отрасли АПК общественный контроль осуществляют 166 человек. Райком профсоюза постоянно держит на контроле их обучение и повышение квалификации, в 2021 году по инициативе районной организации отраслевого профсоюза обучение на базе университета МИТСО прошли 6 общественных инспекторов.
– Необходимы поддержка и моральное стимулирование общественных инспекторов, – сказала Татьяна Диканова. – К сожалению, в коллективном договоре УП «Рудаково» положение, которое предусматривало бы предоставление общественным инспекторам дополнительных оплачиваемых дней к трудовому отпуску или регулярных доплат (как в ряде других организаций АПК), отсутствуют.
Председатель обратила внимание, что срок действия колдоговора УП «Рудаково» истекает в конце января. И это – повод для пересмотра мер стимулирования общественных инспекторов. Хорошим образцом для подражания Татьяна Диканова назвала ОАО «Витебская бройлерная птицефабрика». Там ежегодно ко Всемирному дню охраны труда приурочивают подведение итогов работы общественных инспекторов. Лучших выбирают в каждом подразделении, победителям выплачивают премии из профбюджета.