Конструктивный диалог и социальное партнерство- основные принципы работы райпрофсожа
На конференции работников УП «Витебское отделение Белорусской железной дороги» подведены итоги выполнения коллективного договора за 2020 год. С отчетом перед делегатами конференции, которые представляли коллективы обособленных структурных подразделений (филиалов), выступили начальник отделения дороги Александр Хомченко и председатель райпрофсожа Василий Адамович.
В частности было отмечено, что в течение 2020 года прошло 7 заседаний комиссии по внесению изменений и дополнений в коллективный договор отделения дороги. На основании изменений коллективного договора для всех работников, которым был объявлен простой в связи с отменой пассажирских перевозок была обеспечена оплата в размере ставки с даты объявления простоя, на фоне падения объемов был ограничен прием новых работников, а в целях сохранения рабочих мест проведено перераспределение 257 работников.
В своем выступлении начальник отделения подробно остановился на вопросах оплаты труда работников, охраны труда, социальной поддержки работников и неработающих пенсионеров. Средняя заработная плата за 2020 составила 1147,8 рублей, но даже в сложной экономической ситуации задолженности по выплате заработной платы структурные подразделения не имели. На мероприятия по охране труда в прошлом году было затрачено 4,9 млн.руб (1,5% от эксплуатационных расходов). В течение года выполнялись в полном объеме обязательства по социальной поддержке: оказание материальной помощи на оздоровление при уходе в трудовой отпуск, при рождении ребенка, выплата выходного пособия работникам, ушедшим на заслуженный отдых, поощрение работников-членов добровольных дружин.
Помимо обязательств, которые выполнило отделение дороги, председатель райпрофсожа в своем докладе также обозначил ряд вопросов, по которым целенаправленную работу в течение года проводили профсоюзные организации. Так, например, за прошедший год общественные инспекторы, технический инспектор райпрофсожа провели более тысячи мониторингов, в результате которых выявлено 1 439 нарушений и которые были своевременно устранены.
Профсоюзными организациями приобретены бесконтактные термометры, дезинфицирующие средства, маски, диспенсеры для жидкого мыла на общую сумму 15,5 тыс. рублей. Также в целях дополнительной защиты работников было организовано страхование 701 работника от короновирусной инфекции на сумму 20,6 тыс. руб., оказывали материальную помощь работникам, перенесшим COVID-19, а так же на приобретение лекарств при длительных болезнях.
В течение года председатели профсоюзных организаций принимали участие в работе коллегиальных органов и совместных заседаниях, проводили мониторинги по вопросам соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, предоставления отпусков, ведения личных дел, соблюдения процедуры приема-увольнения, наложения дисциплинарных взысканий, осуществляли консультативную помощь по телефону и на личных приемах. В 2020 году дано порядка 370 консультаций (2019 год-201). На личный прием в профсоюзные организации отделения обратилось более 1500 человек (2019 – 1129). По тематике обращений большинство вопросов касалось санаторно-курортного обслуживания, работе спортивных учреждений.
Делегаты конференции приняли решение о выполнении условий коллективного договора. На конференции состоялся обстоятельный, откровенный обмен мнениями по наиболее актуальным для профсоюзного движения вопросам. В целом совместная работа райпрофсожа и нанимателя в отчетном периоде была признана удовлетворительной.
Надежда Маслова, заместитель председателя райпрофсожа
