Когда отдых отменяется

При наличии различных производственных причин (болезнь другого работника, внеплановая проверка и т.п.) наниматель может отозвать работника из отпуска. Конкретного перечня случаев в законодательстве не содержится. В коллективном договоре могут предусматриваться конкретные обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска ^[1].
Отзыв из отпуска возможен только при наличии одновременно двух условий:
– предложение нанимателя;
– согласие работника.
Определенные категории работников не могут быть отозваны из отпуска даже при наличии их согласия, а именно (ч. 5 ст. 174 ТК):
– моложе 18 лет;
– имеющие право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, которые предоставляются на основании аттестации рабочих мест по условиям труда.
Несогласие работника прервать трудовой отпуск не является дисциплинарным проступком, а невыход работника при несогласии на работу в этом случае не является прогулом. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за указанное деяние является незаконным.