Каким должен быть профсоюзный лидер? Молодежь «Нафтана» участвуют в образовательном проекте от Белхимпрофсоюза

Образовательный проект «Профсоюзный лидер» стартовал в апреле, а завершит работу в декабре. Активная и целеустремленная молодежь по всей Беларуси теперь обучается по интересной и интенсивной программе. Девять представителей «Нафтана» и «Полимира» оттачивают свои профессиональные навыки на курсе, запоминают теорию и демонстрирует знания на практике.

В первый день тренинга в Новополоцке 30 мая все участники познакомились, обсудили вопросы по предыдущему модулю — вебинарам и заданиям по ним. Чтобы общение проходило наиболее эффективно и в атмосфере доверия, активисты разработали для своей группы несколько правил. Например, молодежь решила, что занятия будут проходить лучше без мобильных телефонов.

Будущие профсоюзные лидеры больше узнали о конфликтных ситуациях и эффективной коммуникации. Закрепили тему тренингом: кто-то делился своими проблемами, а остальные помогали найти нужный ключик для их решения.

– Было очень интересно узнать больше об эффективном общении, — говорит лаборант химического анализа Центральной лаборатории ­Светлана ­БОРОВКОВА. — Полезно и попрактиковаться в группах. Профсоюзная организация — это работа не одного человека. Это коллективный труд. И профсоюзному лидеру нужно уметь правильно распределять обязанности, работать в команде, доверять людям выполнение работы. Очень важно знать, как наладить коммуникацию со всеми, найти выход из любой ситуации, помочь человеку.

Этот курс даст нам возможность правильно вести диалог между работниками, профсоюзными звеньями: профгруппой, цехкомом, профкомом и администрацией предприятия. Конечно, это важно для всех заводчан — быть услышанными, видеть, как решаются их вопросы. Мы учимся этому благодаря Белхимпрофсоюзу, организация заинтересована в грамотных лидерах.

Самым запоминающимся стало публичное выступление. Каждый подготовил краткий доклад, а затем презентовал его всей аудитории. Страх, волнение, неуверенность — этими чувствами ораторы делились с тренером на рефлексии. В дружеской атмосфере молодежь высказывала свое мнение о выступлении каждого: ученики хвалили друг друга, давали советы и поддерживали.

– Все три дня тренинга в Новополоцке прошли очень насыщенно и интересно, — делится специалист по идеологической и социальной работе производства «Полиэтилен» Павел ­РУТКОВСКИЙ. — Мы не только узнали много нового, но и потренировались применять знания в жизни.

Очень понравилось занятие с публичным выступлением. Было волнительно! Но зато мы поняли, что высказаться перед аудиторией не проблема для нас, наоборот, это прекрасная возможность быть услышанным.

Белхимпрофсоюз организовал обучение, которое соответствует всем современным мировым тенденциям в образовании. Спасибо коллективу нашего предприятия за то, что предоставили нам такую возможность! Благодаря учебе мы поработали над собой, выделили главные качества современного лидера. Эти знания уже применяем в работе нашей «первички», используем современные методики для работы с людьми.

Заводчанам предстоит еще много учиться. Впереди — курс вебинаров, практические задания, консультации тренеров и, конечно, семинары и тренинги. Но молодые лидеры не боятся трудностей и интересуются всеми возможностями для своего развития. А самые лучшие участники программы, имена которых станут известны в декабре, продолжат свою учебу в областных советах Белхимпрофсоюза, Республиканском комитете и на стажировке в Европе.

Источник: gazeta.naftan.by