Какие преимущества имеет инвалид при сокращении штата работников? Нужно ли сообщать органы, осуществляющие пенсионное обеспечение, о намерении пенсиона выйти на работу?
В рамках акции «От всей души» в Витебском областном комитете Белорусского профсоюза работников здравоохранения ответили на вопросы ветеранов, пожилых людей, инвалидов.
Отвечает главный правовой инспектор труда областного комитета профсоюза здравоохранения Алина Королева.
Устанавливается ли испытательный срок инвалидам I или II группы при приеме на работу?
Мария, г.Поставы
При заключении трудового договора (контракта) с работником, которому установлена инвалидность, в том числе с инвалидом I и II группы предварительное испытание не устанавливается (пункт 4 части 5 статьи 28 ТК).
Являюсь инвалидом. Может ли наниматель допустить меня к работе в ночное время, с учетом того, что я против этого не возражаю.
Игорь, г.Витебск
Граждане с инвалидностью могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации (часть 5 статьи 117 ТК).
Являюсь пенсионером, планирую выйти на работу. Необходимо ли мне сообщать об этом в пенсионные органы.
Кирилл, г. Орша
При приеме на работу пенсионера сообщить об этом в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, обязан наниматель. Сделать это следует в течение 5 дней (ч. 1 ст. 93 Закона о пенсионном обеспечении).
За невыполнение нанимателем вышеуказанной обязанности ему грозит ответственность. Это связано с тем, что работающим пенсионерам производится корректировка размера пенсии в период работы (службы) либо предпринимательской деятельности.
Какова продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II группы? Можно ли людей с инвалидностью привлекать к работе в ночное время, выходные дни, отправлять в служебную командировку.
Станислав, г. Витебск
Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю (статьи 114, 115, 117 и 287 ТК).
Привлечение граждан с инвалидностью к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации. Направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия.
Мне установлена 3 группа инвалидности. Может ли наниматель отозвать меня из трудового отпуска?
Александр, Полоцк
Да, может с вашего согласия. Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (части 2 и 3 статьи 174 ТК). Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы. Таким образом, с согласия работника, признанного инвалидом, его можно отозвать из трудового отпуска.
Являюсь инвалидом. Если будет сокращение в организации, имею ли я какие-либо преимущества по отношению к другим работникам?
Ирина, г. Витебск
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и в других случаях, предусмотренных законодательством (статья 45 ТК).
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе наряду с другими категориями работников отдается инвалидам.
Отвечает главный технический инспектор труда областного комитета профсоюза работников здравоохранения Светлана Кутузова.
Нужно ли проводить вводный инструктаж при приеме на работу пенсионера?
Иван Петрович, директор ЧУМП
Да, нужно. Чтобы обеспечить охрану труда при приеме на работу нового работника (независимо от того является ли он пенсионером), с ним необходимо провести вводный инструктаж по охране труда (пункт 16 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда).
Вводный инструктаж проводится по программе, разработанной с учетом специфики деятельности организации на основании типового перечня вопросов. Делает это специалист по охране труда или уполномоченное должностное лицо нанимателя, на которое возложены обязанности специалиста по охране труда. В микроорганизациях вводный инструктаж может проводить руководитель организации (п. 17, 19 Инструкции).
Регистрация проведения вводного инструктажа осуществляется в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда (ч. 1 п. 21 Инструкции об охране труда).
Слышала, что трудовой отпуск сверх 21 дня может быть заменен денежной компенсацией. Могу ли я воспользоваться данной нормой, если я являюсь инвалидом III группы.
Ирина, г.Полоцк
Работникам с инвалидностью заменять отпуска денежной компенсацией запрещено (часть. 3 ст. 161 ТК). Следовательно, они должны использовать предоставленные им отпуска (основные и дополнительные) для отдыха в полном размере.
Подготовила Виктория Дашкевич
