Итоги выполнения норм коллективного договора за 2017 год подведены на профсоюзной конференции Витебского РУП «Фармация»

 О соблюдении социально-значимых положений документа доложила председатель профкома Галина Мандрикова. Профсоюзный лидер подчеркнула, что выплата заработной платы работникам всегда производится в установленные коллективным договором сроки, своевременно выплачивается средний заработок за время трудового отпуска, командировочные расходы, производится доплата до уровня минимальной заработной платы, индексация заработной платы, установленной законодательством.

 В коллективном договоре предусмотрены дополнительные льготы и гарантии работникам, Так, на оказание материальной помощи тем, кто оказался в тяжелых жизненных ситуациях, было израсходовано 23,0 тыс.руб. Выплата женщинам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до 3-х лет, составила 20,6 тыс.руб.  Социальная поддержка оказывалась молодым специалистам и бывшим работникам предприятия. Как всегда, выделялись средства на отдых и оздоровление детей в летних лагерях. Нанимателем выделено 16,3 тыс.руб. для оздоровления 70 детей работников.

 Основной формой трудовых отношений, применяемых в аптечных учреждениях, является контрактная форма найма. На 1 января 2018 года заключено с работниками 1250 контрактов. Средний процент повышения окладов на предприятии составляет 45,2, а в аптечных организациях – 45,9. В обязательном порядке предоставляются от 1 до 5 дополнительных дней к трудовому отпуску.

 В полном объеме выполнен план мероприятий по охране труда. На обеспечение работников спецодеждой, обувью, средствами индивидуальной защиты израсходовано 53,0 тыс.руб., на оборудование и содержание санитарно – бытовых помещений, комнат приема пищи – 22,0 тыс.руб.

Также в течение года наниматель производил отчисления денежных средств профсоюзной организации для выполнения задач уставной деятельности (организация культурно-массовых и спортивно- оздоровительных и др. мероприятий) в размере не менее 015% от фонда оплаты труда работников предприятия. Нормы коллективного договора включают в себя и ряд других мер по защите трудовых и социально – экономических интересов работников, организации физкультурно – оздоровительной и творческой работы в коллективе.

 Генеральный директор Елена Орлова отметила, что на предприятии сложилась результативная система социального партнерства, направленная на конструктивное взаимодействие администрации и профкома, что является важным фактором стабильности работы коллектива и мотивации профсоюзного членства, которое составляет 100%.

Галина Мандрикова, председатель первичной профсоюзной организации  ВТП РУП «Фармация»