Общее собрание коллектива — это очередная возможность подвести итоги работы. И не только общественной. Поэтому с информацией о деятельности структурных подразделений выступают начальники производств и цехов. Заводчанам рассказывают каким был 2017 год, с какими цифрами его завершили. Называются задачи на 2018­й, который будет для завода «Полимир» очень непростым и потребует объединения усилий всех подразделений. В докладах председателей цеховых комитетов тоже звучит немало цифр. А за каждой из них — конкретные люди, которые благодаря принятому на нашем предприятии коллективному договору получали самые различные выплаты: в связи с рождением ребенка, бракосочетанием, в сложных жизненных обстоятельствах, на оздоровление и так далее.

С более расширенной информацией собравшихся знакомит председатель профкома завода «Полимир» Белхимпрофсоюза Ирина Судакова. Всего в 2017 году более 1200 работников завода получили материальную поддержку от профсоюза. Кроме того, полимировцы пользовались возможностью получить выплаты, предусмотренные коллективным договором.

Активно заработали те пункты, которые были внесены в новый, принятый в прошлом году документ. Например, материальную помощь получили 152 юбиляра. А расширение перечня спортивных секций, на посещение которых работники получают частичное возмещение затрат, сразу отразилось на количестве занимающихся: их стало на 37,3 % больше. Да и в целом, участвовать в различных массовых мероприятиях, заниматься в секциях стали активнее. В цифрах — на 57 %.

Поддержку работникам завода в размере 15 базовых величин оказали по случаю рождения 122 малышей. В «Комету» выделили путевки для 367 детей заводчан, а 92 полимировца отправляли сыновей и дочерей в спортивные лагеря. Частично компенсировали затраты на санаторно­курортное лечение действующим и бывшим работникам «Полимира»: 61 человек побывал в здравницах Беларуси, 482 — в санатории «Нафтан». Более 500 работников получили, в соответствии с коллективным договором, материальную помощь по непредвиденным обстоятельствам.

Собрания в коллективах — это один из способов озвучить проблемные моменты, волнующие людей вопросы. Так, например, в нескольких цехах поступило предложение рассмотреть возможность оказания материальной помощи родителям, чьи дети посещают кружки и творческие объединения ведомственного Дворца культуры. Вопросы бытовых условий и расширения автостоянок возле проходных обсуждали на производстве «Полиэтилен».

Соблюдение производственной и трудовой дисциплины — это темы, на которые обращает внимание на встречах в коллективах заместитель директора завода «Полимир» по идеологической работе и общим вопросам Сергей Брикун. Начало года, к сожалению, уже отмечено нарушениями. При этом только личная ответственность каждого позволит, во‑первых, обеспечить безопасное функционирование сложного производства. А, во‑вторых, не остаться в сегодняшних условиях за проходной без стабильной заработной платы и многих преференций, которые имеют работники ОАО «Нафтан».

Источник:http://gazeta.naftan.by/itogi-vypolneniya-kollektivnogo-dogovora-obsuzhdayut-na-polimire