Итоги 2017-го на «Полимире»: есть чему радоваться, есть чем гордиться

В 2017-м году предприятие выполнило в полном объеме обязательства по коллективному договору, в том числе, выплачивая разные виды материальной помощи работникам. А предпринятые меры позволили не допустить падения реальных доходов заводчан. На заседании отмечен высокий уровень корпоративной культуры и сплоченности полимировцев и названы  наиболее важные достижения 2017 года.
Это и победа «Полимира» в Новополоцком городском и Витебском областном смотрах-конкурсах на лучшую организацию идеологической работы в трудовых коллективах в номинации «Промышленность». И 1-е место в городском и областном конкурсах на лучшую первичную организацию общественного объединения БРСМ, неоднократные победы волонтерского отряда «Сердце Полимира». У еще один штрих к коллективному портрету полимировцев: кроме работ по наведению порядка, заводчане перечислили на цели субботников 22 тысячи 43 рубля, девяти благотворительным организациям — 9 тысяч 608 рублей, добровольные пожертвования на лечение детей — 94 тысячи 162 рубля.
О других событиях в общественной жизни напомнила председатель профкома завода «Полимир» Белхимпрофосоюза Ирина Судакова. Это и конкурсы профессионального мастерства среди молодых слесарей, лаборантов, токарей, электромонтеров и молодых руководителей. Торжественные мероприятия, посвященные дню рождения завода и профессиональному празднику День химика, фестивали «Формула таланта» и «Рок-формула», тематические вечера для ветеранов завода. И ставшие уже традиционными конкурсы: на лучшее оформ ление информационны х стен дов, «Красота и уют на работе нас ж дут», «Создай уют и новогоднее настроение». Подведены итоги ежегодной круглогодичной спартакиады среди структурных подразделений. Лучшие спортсмены и физорги стали победителями в различных номинациях на «Пьедестале победы — 2017».
А самым значимым событием 2017 года Ирина Судакова назвала принятие коллективного договора ОАО «Нафтан» на 2017–2020 годы, который прирос новыми пунктами льгот и гарантий для работников. И после конференции комиссия по коллективным переговорам проводила свои заседания пять раз и на них приняла изменения и дополнения по нескольким направлениям: о различных доплатах и надбавках, предоставлении жилых помещений, оформлении отпусков, обеспечении лечебно-профилактическим питанием, о перечне спортивных услуг, на которые заводчане могут получить материальную помощь. 
Источник: http://gazeta.naftan.by/inc/files/20-01-18.pdf ^[1]