Год белорусской женщины
XXXV Международный фестиваль искусств «Славянский базар в Витебске»
ОН-ЛАЙН СЕРВИС ФПБ
Границы ответственности: законно ли дисциплинарное взыскание за невыполнение устного поручения?
Законно ли привлекать работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение устного поручения нанимателя, если оно не предусмотрено должностной инструкцией, но не требует специальных знаний? С таким вопросом к главному правовому инспектору труда Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Андрею Кошаркару обратилась жительница Докшицкого района во время Республиканского профсоюзного правового приема граждан.
Прием прошел в Докшицком филиале Витебского областного потребительского общества и в Докшицкой районной организации Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса.
Андрей Кошаркар разъяснил, что привлечение к ответственности в такой ситуации незаконно. Наниматель не вправе наказывать за невыполнение поручения, которое не входит в трудовые обязанности сотрудника, даже при наличии общей оговорки в инструкции.
– Согласно статье 20 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Дисциплинарный проступок – это всегда виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение именно тех обязанностей, которые официально возложены на человека должностной инструкцией или локальными правовыми актами. Любые устные распоряжения, выходящие за рамки этих документов, не обязывают работника их выполнять. Степень их сложности и отсутствие необходимости в специальной квалификации правового значения не имеют. За отказ от выполнения поручения, не входящего в официальные обязанности, наказывать сотрудника нельзя, – прокомментировал Андрей Кошаркар.
Юрист также добавил, что любое поручение должно соответствовать обязанностям по трудовому договору, быть правомерным и не требовать действий, которые противопоказаны работнику по состоянию здоровья. Общие фразы в инструкциях об «исполнении устных распоряжений» не могут служить основанием для взыскания, если задача не связана с конкретной трудовой функцией сотрудника.
