Главный принцип социального партнерства — в конструктивном взаимодействии
«В 2017 году сторонами социального партнерства было продолжено конструктивное взаимодействие по реализации норм соглашения. Руководствуясь Программой социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016-20020 годы, профсоюзы все острые вопросы — от охраны труда до создания новых рабочих мест обсуждают с социальными партнерами и закрепляют в локальных нормативных документах», — отметил в своем докладе председатель Витебского областного объединения профсоюзов Иван Возмитель.
По его словам, в области выстроена четкая система коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. Всего по области социальные гарантии посредством коллективных договоров, получает порядка 338,4 тысяч человек. В рамках проводимой работы удалось сохранить уровень социальных выплат работникам по коллективным договорам. За 2017 год сумма произведенных выплат достигла почти 270 миллионов рублей и выросла по сравнению с 2016 годом на 28,7 процента. В расчете на одного работника она составила 551 рубль, что на 133,4 рубля больше, чем было в 2016 году.
И здесь профсоюзам отведена роль не сторонних наблюдателей, а помощников в решении задач, стоящих перед коллективами, в том числе по повышению эффективности работы реального сектора экономики. Это сегодня особенно важно и, думаю, нет надобности убеждать кого-то в том, что создание необходимых условий повышения качества жизни людей и уровня социальной защищённости во многом определяется успешным развитием экономики в целом и каждого предприятия, организации в отдельности.
Однако, как подчеркнул Иван Возмитель, несмотря на то, что многое из намеченного выполняется, профсоюзы не могут не беспокоить проблема, связанная с оптимизацией численности работников. В этом вопросе профсоюзы выступают за применение методов и принципов социально ответственной реструктуризации, которая предполагает обеспечение сотрудничества и учет интересов всех участников этого процесса (наниматель, профсоюз, местные исполнительные и распорядительные органы, органы по труду, занятости и соцзащите и другие) для поддержки и обеспечения занятости высвобождаемых работников за счет создания новых рабочих мест, переобучения персонала с дальнейшим трудоустройством, оказание содействия в поиске работы с выплатой пособия по безработице.
Как показал минувший год, самой распространенной проблемой в области занятости для ряда организаций области является вопрос выплаты заработной платы. На 1 мая 2018 г. по сравнению с началом года количество организаций, имеющих задолженность по выплате заработной платы, несколько сократилось, но по-прежнему остается достаточно большим. Ситуация с выплатой заработной платы находится на особом контроле, рассматривается на заседаниях президиума Совета областного объединения профсоюзов, также данная проблема поднималась на областном совете по трудовым и социальным вопросам. По результатам обсуждения вопрос был вынесен на заседание комиссии по контролю за выполнением установленных параметров по росту заработной платы и обеспечением своевременной ее выплаты при облисполкоме.
